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Si tienes menos de 30 años y estás buscando la felicidad, Lituania es el lugar ideal. Al menos eso es lo que sugirió el Informe Mundial de la Felicidad a principios de este año, clasificando al país báltico en primer lugar para los jóvenes.
Puede ser difícil definir la felicidad, pero es palpable. El CEO de uno de los conocidos “unicornios” de Lituania arrojó algo de luz sobre sus observaciones como empresa con sede en la ciudad capital de Vilna.
Nord Security, conocida principalmente por su herramienta VPN, es una empresa tecnológica con una fuerza laboral de más de 1600 personas, compuesta por un 70% de millennials y aproximadamente un 20% de personal de la Generación Z.
La energía de la fuerza laboral de Nord es contagiosa, algo que Tomas Okmanas, CEO y cofundador de Nord, observa a diario.
“Todos son, ya sabes, jóvenes, felices, hambrientos, súper talentosos”, dijo Okmanas a Fortune en una entrevista. “La gente quiere ser parte de la cultura”.
Tomas Okmanas es el cofundador y CEO de Nord Security.
CORTESÍA DE NORD SECURITY
Lituania no siempre tuvo una buena reputación. Tras la disolución de la Unión Soviética, el país tuvo un viaje complicado. Ha lidiado con una tasa de suicidios astronómica, especialmente entre la población masculina, debido a factores socioeconómicos.
Sin embargo, Lituania ha logrado dejar atrás su pasado sombrío para llegar a la cima de la clasificación mundial de felicidad este año. A lo largo de los años, Lituania ha construido con éxito un argumento sobre por qué es un gran lugar para equilibrar el trabajo y la vida: solo el 1% de su fuerza laboral trabaja largas jornadas, según la OCDE.
El país ha invertido en nuevos programas para atraer talento extranjero y está desarrollando un campus tecnológico de 110 millones de dólares. Ha creado algunas de las empresas más prometedoras de Europa además de Nord, como Vinted, PVcase y Surfshark. Un escenario emergente de startups, el bajo costo de vida, la facilidad de visas y la pertenencia de Lituania a la UE crearon la oportunidad perfecta para atraer talento tras el Brexit.
¿Qué tiene Lituania?
A pesar de vivir gran parte de su vida en Lituania, Okmanas reconoce que la primera posición fue una sorpresa.
“Si bien nos hemos acostumbrado a ver positivismo y buen ánimo en nuestras oficinas, es genial saber que el resto de los jóvenes en Lituania también son felices”, dijo.
La velocidad y la ambición de un entorno de inicio no se pierden en Okmanas. Si el equipo de Nord tiene algunas noches largas durante lanzamientos de productos u otras cosas urgentes que abordar, “¿Verías muchas luces encendidas en nuestras oficinas después de las 6 en punto? No estoy seguro, e incluso entonces habría una gran probabilidad de que la gente esté pasando el rato después del trabajo”, dice.
Aytac Unal—Anadolu Agency/Getty Images
Un elemento clave hacia el que el cofundador de Nord ha trabajado desde la creación de la empresa en 2012 es encontrar talento unido por algo más que su pasión por la tecnología y la ciberseguridad. Los empleados de Nord, a los que Tom caracteriza como “geeks”, son seleccionados con cuidado por aquellos que también podrían invertir en las culturas y amistades de la empresa.
Los empleados de Nord se reúnen fuera del trabajo, ya sea yendo a conciertos, haciendo ciclismo de larga distancia o conectando con otros entusiastas de los coches. Dado que los pasatiempos abundan, Nord simplemente brinda a las personas una forma de conectar con otras personas que comparten esos pasatiempos.
Pero lo mejor de tener una empresa llena de los llamados “geeks” es que siempre hay un experto en cada tema.
“Si, por ejemplo, alguien planteara una pregunta en uno de los canales de la empresa sobre alguna cortadora de césped de nicho, podrías estar seguro de que en cuestión de minutos alguien escribiría, ‘sí, puedo asesorarte, aquí tienes 5 hojas de cálculo sobre todos los modelos disponibles, pros y contras y 10 proveedores diferentes, las acabo de actualizar ayer'”, dijo Okmanas.
La cultura de Nord, según su CEO, al menos emula gran parte de lo que se dice sobre Lituania. Si la felicidad no fuera un imán lo suficientemente fuerte para atraer talento nuevo, la cultura de startups en rápido crecimiento podría hacer el resto para ayudar al estado báltico a florecer.
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