El CEO de Amazon Web Services, Matt Garman, habló durante el CNBC Power Lunch el 1 de julio de 2024.
CNBC
El jefe de la nube de Amazon dio a los empleados un mensaje sincero sobre el mandato de cinco días en la oficina recientemente anunciado por la empresa.
Los empleados que no estén de acuerdo con la nueva política de Amazon pueden irse, dijo el CEO de Amazon Web Services, Matt Garman, durante una reunión general en la segunda sede de la compañía en Arlington, Virginia.
“Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, está bien, hay otras empresas alrededor”, dijo Garman, según un texto visto por CNBC. “En Amazon, queremos estar en un entorno donde trabajemos juntos, y sentimos que ese ambiente colaborativo es increíblemente importante para nuestra innovación y nuestra cultura”.
Amazon ha observado que trabajar en la oficina ayuda a los equipos a ser más colaborativos y efectivos, dijo un portavoz de la compañía a CNBC.
Los comentarios de Garman fueron reportados previamente por Reuters.
Amazon anunció el nuevo mandato el mes pasado. La postura anterior de la empresa requería que los trabajadores corporativos estuvieran en la oficina al menos tres días a la semana. Los empleados tienen hasta el 2 de enero para cumplir con la nueva política.
La empresa está dejando de lado sus políticas de trabajo remoto de la era de la pandemia mientras busca mantenerse al día con rivales como Microsoft, OpenAI y Google en la carrera por desarrollar inteligencia artificial generativa. Es una de las tareas principales frente a Garman, quien asumió el cargo en AWS en junio después de que su predecesor, Adam Selipsky, renunciara al puesto.
La medida ha provocado críticas de algunos empleados de Amazon que dicen que son igual de productivos trabajando desde casa o en un entorno de trabajo híbrido que en la oficina. Otros dicen que el mandato pone una presión adicional en las familias y cuidadores.
Aproximadamente 37,000 empleados se han unido a un canal interno de Slack creado el año pasado para abogar por el trabajo remoto y compartir quejas sobre el mandato de retorno al trabajo, según una persona familiarizada con el asunto.
En la reunión general, Garman dijo que ha estado hablando con empleados y “nueve de cada diez personas están realmente emocionadas por este cambio”. Reconoció que habrá casos en los que los empleados tengan cierta flexibilidad.
“Lo que realmente queremos decir con esto es que queremos tener un entorno de oficina”, dijo Garman, señalando un escenario de ejemplo donde un empleado pueda querer trabajar desde casa un día con la aprobación de su gerente para concentrarse en su trabajo en un ambiente tranquilo.
“Eso está bien”, dijo.
Garman dijo que el mandato es importante para preservar la cultura de Amazon y los “principios de liderazgo”, que son una lista de más de una docena de filosofías empresariales destinadas a guiar las decisiones y metas de los empleados. Se refirió al principio de Amazon de “discrepar y comprometerse”, que es la idea de que los empleados deben debatir y oponerse a las ideas de los demás respetuosamente. Esa práctica puede ser particularmente difícil de llevar a cabo a través del software de videoconferencia de Amazon, llamado Chime, dijo Garman.
“No sé si ustedes han intentado discrepar a través de una llamada de Chime, es muy difícil”, dijo Garman.
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