El CEO de Amazon, Andy Jassy, habla durante la Cumbre de GeekWire en Seattle, el 5 de octubre de 2021.
David Ryder | Bloomberg | Getty Images
El CEO de Amazon, Andy Jassy, violó la ley laboral federal en comentarios que hizo a medios de comunicación sobre los esfuerzos de sindicalización en la empresa, dictaminó un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales el miércoles.
El juez de derecho administrativo de la NLRB, Brian Gee, citó entrevistas que Jassy dio en el 2022 a “Squawk Box” de CNBC, Bloomberg Television y en la conferencia DealBook de The New York Times. Las entrevistas coincidieron con un aumento en las campañas sindicales en las operaciones de almacén y entrega de Amazon.
Jassy dijo a CNBC en abril del 2022 que si los empleados votaran a favor de un sindicato, podrían tener menos poder en el lugar de trabajo y las cosas se volverían “más lentas” y “más burocráticas”. De manera similar, en la entrevista de Bloomberg, Jassy comentó: “si ves algo en la línea que crees que podría ser mejor para tu equipo o para ti o tus clientes, no puedes simplemente ir a tu gerente y decir, ‘Cambiemos esto'”.
En la conferencia DealBook, Jassy mencionó que sin un sindicato, el lugar de trabajo no es “burocrático, no es lento”.
Gee dijo que los comentarios “amenazaban a los empleados de que, si seleccionaban un sindicato, serían menos empoderados y les resultaría más difícil hacer las cosas rápidamente”.
La NLRB presentó la queja contra Amazon y Jassy en octubre del 2022. En su fallo del miércoles, Gee dijo que los otros comentarios de Jassy de que la sindicalización cambiaría la relación de los trabajadores con su empleador eran legales. Pero los comentarios adicionales del jefe de Amazon de que los empleados estarían menos empoderados y “mejor sin un sindicato” violaron la ley laboral, “porque fueron más allá de simplemente comentar sobre la relación empleador-empleado”.
La portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis, dijo en un comunicado que la empresa no está de acuerdo con el fallo de la NLRB y que tiene la intención de apelar.
“La decisión refleja mal el estado de los derechos de libertad de expresión hoy en día, y seguimos siendo optimistas de que podremos continuar participando en una discusión razonable sobre estos temas donde todas las perspectivas tengan la oportunidad de ser escuchadas”, dijo Paradis.
El juez recomienda que se ordene a Amazon que “cese y desista” de hacer tales comentarios en el futuro, y que se requiera a la empresa que publique y distribuya un aviso sobre la orden a empleados en todo el país.