La pérdida de sus puntos de hotel y beneficios puede ser una distracción.
Le insto a que investigue las razones por las que fue despedido y no a las ramificaciones relativamente menores. Usted fue amenazado, intimidado y posiblemente acosado, y después de hablar al respecto, lo despidieron. Según su relato, se destacó en su trabajo, y su desempeño puede medirse en términos de aumentos de sueldo, ascensos y otras recomendaciones.
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que el empleador y el empleado son libres de terminar el contrato de empleo en cualquier momento, sin penalización y sin previo aviso para ninguna de las partes a menos que hayan acordado previamente términos separados. No es necesario dar aviso por ninguna de las partes. Si usted fuera miembro de un sindicato, naturalmente se aplicarían las reglas establecidas en el contrato sindical.
La Ley de Derechos Civiles contiene siete clases protegidas: raza, color, religión, sexo, incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género, origen nacional, edad (para empleados mayores de 40 años), discapacidad e información genética, incluido el historial médico familiar. (No cubre el discurso o la afiliación política).
La ley también prohíbe el acoso contra individuos “en represalia por presentar una denuncia por discriminación, testificar o participar de alguna manera en una investigación, procedimiento o demanda bajo estas leyes; u oponerse a prácticas de empleo que razonablemente crean que discriminan a individuos, en violación de estas leyes”, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo.
“La conducta ofensiva puede incluir, pero no se limita a, bromas ofensivas, insultos, epítetos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, burlas o burlas, insultos o desprecios, objetos o imágenes ofensivas, e interferencia con el desempeño laboral”, agrega la EEOC. Pero “inconvenientes menores, molestias e incidentes aislados” no alcanzan el nivel de ilegalidad.
Otras cosas, como las opiniones políticas, no están cubiertas por la legislación, a menos que se superpongan con una característica protegida. Con un clima político fraccionado sobre temas como la inmigración, qué libros se leen en la escuela y la guerra en Gaza, los abogados laborales advierten a los empleados que tengan cuidado con lo que dicen, tuitean y escriben.
La ley de acoso de California
Sin embargo, la ley de acoso de California es más amplia de lo que la mayoría de la gente se da cuenta. “Incluye comportamientos abusivos no solo sobre la base de categorías como raza y sexo, sino también sobre la base de categorías protegidas menos conocidas como una condición médica, estado militar, edad y expresión de género”, según Freeburg & Granieri, un bufete de abogados en Pasadena.
“Si sus quejas sobre el acoso llevan a que pierda su trabajo, puede tener derechos bajo las leyes de ‘terminación laboral injusta’ o de retaliación de la Ley de Empleo Justo y Vivienda”, agrega el bufete de abogados. “O si el acoso o la conducta ilegal que experimenta incluye violaciones de salario/horas extras, tiene derechos legales con respecto a esos aspectos también”.
Usted tiene derecho a denunciar dicho comportamiento sin temor a represalias. “La retaliación, o el castigo por informar acerca del acoso, es ilegal según la ley de California”, dice Sanford A. Kassel, un bufete de abogados con sede en San Bernandino. “Si decide presentar una queja ante el Departamento de Justicia Laboral Justa e Igualdad de Vivienda (DFEH) de California, investigarán el asunto en su nombre”.
El bufete de abogados agrega: “Si es necesario, también puede presentar una demanda contra su empleador. Recuerde, usted se está defendiendo a sí mismo y a otros que puedan estar experimentando mistreatment similares en el lugar de trabajo. No está solo, y hay recursos disponibles para apoyarlo en la navegación de esta situación difícil” (sin embargo, es más desafiante si el caso no incluye las características protegidas mencionadas anteriormente).
Dos tipos de interferencia dolosa
Hay dos tipos de interferencia dolosa: interferencia dolosa con el contrato e interferencia dolosa con una ventaja económica futura. Como sus nombres sugieren, existe un contrato con el primero y no existe con el segundo. Por lo tanto, o bien tenía un contrato separado con esta cadena hotelera o, lo más probable, si existía un contrato, era parte de su anterior empleo.
Una empresa puede robar un contrato a un antiguo empleado o, por ejemplo, un antiguo empleado podría usar información confidencial o conocimiento interno para interferir en el negocio de una empresa con el fin de robarlo para sí mismo. Esto podría ser hecho dañando la buena voluntad y la confianza en la relación de una manera que no llega a la difamación en el sentido legal.
“Los daños en tales casos se derivan de una clara evidencia de negocios perdidos, existentes o futuros, de la empresa víctima”, dice el Grupo Legal Linden. “Esto puede demostrarse con estados financieros o bancarios, estados de pérdidas y ganancias, declaraciones de impuestos y otra evidencia que muestre una disminución en los negocios causada por los actos malos del informante o de un tercero”.
Incluso si el contrato no establecía explícitamente que debía seguir siendo empleado para recibir recompensas y beneficios de hotel, podría ser que esta condición se estableciera implícitamente en el contrato. Un ejemplo de “términos implícitos del contrato” podría basarse en la conducta y la relación de las partes involucradas. Usted llevó a cabo estas tareas como parte de su relación laboral.
Un abogado laboral, por supuesto, podría investigar tanto las circunstancias que rodean su despido como si se superponen con alguna de esas clases protegidas mencionadas anteriormente, y también podría darle asesoramiento sobre si la cancelación de este contrato, si es que era eso, con la cadena hotelera constituye interferencia dolosa por parte de su antiguo empleador.
Tenga cuidado. Esta experiencia todavía está fresca, y contratar a un abogado para tratar sus quejas puede sentirse como su única opción para ejercer represalias contra una empresa que cree que lo trató injustamente. Pero dadas las normas legales que tendría que cumplir y los gastos involucrados, no parece sabio demandar por puntos de hotel.
Probablemente sería mejor utilizar un buldócer para golpear una mosca.
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