Según una nueva demanda colectiva en California, Apple presuntamente pagó menos a 12,000 mujeres en comparación con los hombres a pesar de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Las brechas salariales de género, la discriminación y el acoso son algo que Apple ha dicho que toma muy en serio. Incluso lanzó una página web dedicada con datos disponibles desde 2014 sobre diversidad, aunque no ha sido actualizada desde 2022.
Sin embargo, la dedicación de Apple a la igualdad de género ha sido cuestionada con una nueva demanda colectiva presentada en California. Según un informe de Reuters, dos mujeres que han trabajado en Apple por más de una década han presentado la demanda alegando que Apple paga sistemáticamente menos a las mujeres en las divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare.
La demanda alega que Apple basa ilegalmente el salario inicial de los trabajadores en sus salarios en trabajos anteriores o en sus expectativas salariales. De cualquier manera, California tiene una ley desde 2018 que impide a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial.
También se acusa a Apple de preferir a los hombres al recompensar a los empleados por tener talento, como con aumentos de sueldo o bonificaciones. Estos prejuicios llevan a que las mujeres que ya están subpagadas vean aumentar aún más la brecha a medida que avanzan en sus carreras.
Una de las demandantes, Justina Jong, también ha incluido una queja sobre acoso sexual y la negativa de Apple a trasladarla lejos del agresor. La demanda busca daños y penalidades no especificados.
Las demandantes están representadas por Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll, y Altshuler Berzon. Estas firmas tienen un historial de negociar acuerdos con empresas como Goldman Sachs y Sterling Jewelers.