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Una nueva demanda presentada en California acusa a Apple de espiar ilegalmente los dispositivos y cuentas de iCloud de sus empleados. Al mismo tiempo, la gigante tecnológica está siendo acusada de impedir a los empleados de la empresa discutir el salario y las condiciones laborales. La demanda fue presentada ayer por Amar Bhakta, quien trabaja en el departamento de publicidad digital de Apple. La demanda afirma que Apple requiere a los empleados instalar software en los dispositivos personales que utilizan en el trabajo. Este software supuestamente permite a Apple acceder a ciertas aplicaciones en los dispositivos personales de los empleados que utilizan como dispositivos de trabajo. Las aplicaciones que Apple supuestamente puede monitorear incluyen aquellas que contienen correos electrónicos, bibliotecas de fotos, información de salud, datos de hogares inteligentes y aplicaciones que almacenan información personal. Los empleados no pueden discutir el salario y las condiciones laborales con los medios de comunicación; al mismo tiempo, se les prohíbe ser denunciantes incluso en condiciones que estén legalmente protegidas.
Los dispositivos personales son obligados a vincular sus cuentas personales de iCloud a la empresa, lo que le da a Apple la capacidad de recopilar datos de ubicación y otra información personal perteneciente a los empleados cuando están fuera de la oficina. La demanda también acusa a Apple de requerir a los empleados que acepten una política que permite a la gigante tecnológica utilizar vigilancia electrónica, física y en video de ellos.
“Las políticas y prácticas de vigilancia de Apple coartan y restringen ilegalmente la denuncia de los empleados, la competencia, la libertad de movimiento de los empleados en el mercado laboral y la libertad de expresión.” – Queja del demandante de la demanda
Mantener las quejas de los empleados sin filtrarse parece ser una gran preocupación de los ejecutivos de Apple. Bhatka, el demandante, ha trabajado para Apple desde 2020 y se le prohibió hablar sobre su empleo en podcasts y se le dijo que eliminara comentarios sobre sus condiciones laborales de su perfil de LinkedIn. El mismo equipo legal que representa al demandante también representó a dos mujeres que presentaron una demanda contra Apple en junio. Esa demanda acusaba a Apple de pagar menos a las empleadas en sus divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare.
“Para los empleados de Apple, el ecosistema de Apple no es un jardín amurallado. Es un patio de prisión. Un panóptico donde los empleados, tanto en el trabajo como fuera de él, están siempre sujetos al ojo vigilante de Apple.” – Demanda
Apple emitió un comunicado en el que declaraba que las acusaciones hechas en la demanda de Bhatka carecen de mérito y agregó que sus trabajadores reciben formación anual sobre sus derechos para discutir las condiciones laborales en la empresa. La demanda señala que aunque Apple ofrece a los empleados un iPhone propiedad de la empresa para usar en la oficina, la empresa sugiere que los empleados traigan su propio iPhone, que, como hemos mencionado anteriormente en este artículo, Apple puede monitorear.
“En Apple, nos centramos en crear los mejores productos y servicios del mundo y trabajamos para proteger las invenciones que nuestros equipos crean para los clientes. Cada empleado tiene derecho a discutir sus salarios, horas y condiciones laborales y esto es parte de nuestra política de conducta empresarial, en la que todos los empleados reciben formación anual. Estamos en total desacuerdo con estas afirmaciones y creemos que carecen de mérito.” – Josh Rosenstock, portavoz de Apple
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