Los reclutadores a menudo son acusados de obligar a los jóvenes a pasar por interminables rondas de entrevistas y pruebas, pero la Generación Z no siempre se lo pone fácil a sí misma.
Un jefe millennial se quejó de que no hay “nada tan humillante” como filtrar solicitudes de empleo de la nueva generación.
Amy Gastman, propietaria de la panadería vegana Eat by Amy en Londres, recientemente utilizó TikTok para anunciar que estaba contratando un asistente de repostería.
Tres días después, regresó a su canal para criticar los extraños currículums y cartas de presentación que recibió como respuesta. Una mujer escribió que estaba “teniendo un verano de niña malcriada” en su solicitud.
“¿Qué? No entiendo”, dijo Gastman a sus casi 700,000 seguidores. “¿Qué quieres decir con que estás teniendo un verano de niña malcriada? ¿Por qué has incluido eso en tu CV? Estoy tan confundida.”
Otra aspirante de 23 años señaló en su solicitud que es una “entusiasta ávida de Harry Styles con el superpoder de poder conseguir entradas para un concierto agotado”, ¡al “valor nominal”! Otros no utilizaron mayúsculas ni puntuación en sus cartas, y admitieron abiertamente no tener habilidades o experiencia en repostería, a pesar de ser necesarias para el puesto. Algunos firmaron con emoticonos de caras sonrientes o guiñando un ojo.
Algunos seguidores de Gastman no creían que las solicitudes fueran genuinas. Así que hizo dos videos de seguimiento con capturas de pantalla de las solicitudes en cuestión.
“Si bien estoy segura de que todas estas personas tienen buenas vibraciones, esto simplemente no es lo que quiero cuando me van a enviar currículums y cartas de presentación”, concluyó.
“Necesito cierto nivel de profesionalismo. Como no nos conocemos, voy a estar utilizando mi dinero de mi negocio para pagarte, así que tienes que convencerme de que es una buena idea.”
Se contactó a Gastman de Fortune para hacer comentarios.
La Generación Z lucha con las reglas no escritas del trabajo
Quejarse de que los trabajadores jóvenes no comprenden las reglas no escritas del mundo laboral es una historia tan antigua como el tiempo. Cada generación se queja de la que está debajo. Pero los miembros de la Generación Z han ideado formas novedosas de poner a prueba la paciencia de los reclutadores. Entre ellas: Negarse a hacer pruebas de aptitud, presentar listas de demandas poco realistas y luego no presentarse a las entrevistas.
Una vez que obtienen el trabajo, se ha acusado a los miembros de la Generación Z de vestirse de manera poco profesional y de no saber cómo comportarse adecuadamente en la oficina. Pero al menos se presentaron. Algunos han cortado relación con su nuevo empleador el primer día de trabajo.
Los jefes a menudo se comportan igual de mal. Algunos han admitido que esperan que los nuevos empleados de la Generación Z recién salidos de la universidad estén a la altura de su fuerza laboral más amplia, a pesar de su falta de experiencia.
Se está despidiendo a seis de cada 10 empleados nuevos solo después de unos meses en el trabajo, en lugar de capacitarlos.
Y la investigación muestra que los empleadores también son culpables de ignorar a sus candidatos a empleo, al igual que los jóvenes de la Generación Z.
Los jóvenes dicen que su actitud es un reflejo de cómo están siendo tratados por los empleadores en el mercado laboral. Uno de los comentarios más populares en el video de Gastman dice: “Mi generación ha dejado de tomarse en serio el proceso de solicitud de empleo porque la vasta mayoría de las veces no nos toman en serio”.
Otro estuvo de acuerdo en que es una “calle de doble sentido”.