La industria de los semiconductores está reclutando trabajadores en un mercado laboral ajustado a medida que la competencia por el talento se intensifica y la financiación de la Ley CHIPS y Ciencia diseñada para estimular la producción nacional continúa dispersándose.
También se enfrenta a una escasez proyectada de hasta un millón de trabajadores en la economía general de los EE. UU. para 2030 a medida que la inteligencia artificial generativa alimenta el sector tan demandado.
Según un estudio de 2023 de la Asociación de la Industria de Semiconductores, se espera que la industria de chips de EE. UU. enfrente una escasez de 67,000 técnicos, científicos de computación e ingenieros para 2030, mientras que la economía general de EE. UU. tendría una brecha de 1.4 millones de trabajadores de ese tipo.
Un estudio separado de Deloitte encontró que la crisis de talento en el espacio de los semiconductores podría empeorar debido al entorno económico mundial y a los problemas continuos en la cadena de suministro.
GlobalFoundries, el tercer fabricante de chips más grande a nivel mundial, está lanzando una amplia red para reclutar talento. La empresa ha buscado candidatos veteranos, así como candidatos de su propio programa de reincorporación de la fuerza laboral y una iniciativa para mujeres en la construcción.
En 2021, la empresa lanzó el primer programa de aprendizaje registrado del sector, que es a tiempo completo y remunerado con beneficios, con formación sin costo para el aprendiz. Se completa en dos años o menos, y solo se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y interés en el campo mecánico. Hasta ahora, 50 aprendices han pasado por el programa. Ha reclutado graduados con títulos asociados técnicos de colegios comunitarios regionales y veteranos que hacen la transición fuera del ejército para el programa.
GlobalFoundries está trabajando para cubrir cientos de roles a la vez en todo el mundo, y contrata a miles anualmente, un ritmo que espera mantener, según dijo el Director de Personas Pradheepa Raman a CNBC en una entrevista. Raman dijo que mantener la misma fuerza laboral no es una opción para la industria a medida que la demanda aumenta. Las necesidades van desde técnicos hasta gerentes de productos y roles corporativos.
“Es por eso que somos muy, muy agresivos cuando se trata de nuestros esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral”, dijo Raman. “Y si no obtienes talento tradicional, [la solución es] capacitar a talentos, identificar grupos de talento alternativos, personas que están haciendo cosas en campos diferentes, mostrándoles que existen oportunidades muy acogedoras dentro de la industria de los semiconductores, ese es nuestro enfoque.”
Los trabajadores también tienen espacio para avanzar, y la formación y retención de los trabajadores existentes es clave en este entorno competitivo. Morgan Woods, de 28 años, comenzó en Malta, Nueva York, en la instalación fabril de GlobalFoundries como técnico en 2021. Woods ha pasado a ocupar un puesto de analista de formación y desarrollo en la empresa, supervisando la formación de técnicos, ingenieros y gestión, además de garantizar el cumplimiento. Woods dijo que el cumplimiento es crucial a medida que la empresa se expande al espacio automotriz, trabajando con GM.
“A medida que aumenta la demanda de microchips, definitivamente necesitamos más mano de obra para ayudar a respaldar el despliegue constante de microchips y cumplir con nuestros objetivos diarios”, dijo Woods.
Woods ha aprovechado un beneficio de GlobalFoundries lanzado en mayo, que permite a los empleados y nuevas contrataciones elegibles con sede en EE. UU. recibir un total libre de impuestos de por vida de $28,500 para deuda estudiantil. Incluye préstamos calificados para todos los tipos de títulos y programas de certificación basados en créditos ofrecidos por universidades y colegios estadounidenses. Hasta ahora, el número de solicitantes ha superado los 200, superando las expectativas, según la empresa.
“Al participar en este programa, estaré en una posición financiera mucho mejor para comprar una casa en los próximos años, así como para considerar la ampliación de mi familia y tener hijos”, dijo Woods.
Más allá de ayudar a crear roles en ingeniería y ciencias de la computación, la financiación proveniente de la Ley CHIPS y Ciencia también reforzará el crecimiento de las fábricas de fabricación de GlobalFoundries en Nueva York y Vermont. En febrero, la empresa anunció $1.5 mil millones en financiamiento CHIPS planificado para expandir la capacidad de fabricación. Proyecta que esa financiación, junto con dinero local y estatal, ayudará a crear unos 1,500 empleos manufactureros y 9,000 empleos de construcción durante la vida útil de los proyectos planificados.
La manufactura y la construcción han enfrentado escasez de trabajadores recientemente, y apuntan a atraer a nuevos y jóvenes trabajadores al campo.
“Creemos que los desafíos que enfrentamos en la contratación pueden resolverse a través de un enfoque de ecosistema de desarrollo de la fuerza laboral y al hacer que nuestra organización sea uno de los mejores lugares para trabajar a través de las ofertas de beneficios que hemos estado proporcionando”, dijo Raman.