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El director ejecutivo de Marks and Spencer recibió el mayor paquete de remuneración que la empresa ha otorgado en una década, llevándose a casa £4.7 millones a medida que el grupo continuaba mejorando su situación financiera.
El director ejecutivo Stuart Machin recibió una remuneración superior a la de sus predecesores Steve Rowe y Marc Bolland, quienes ganaron hasta £2.6 millones al año en los últimos 10 años, según el informe anual del grupo publicado el lunes.
Desde que Machin asumió el mando hace dos años, ha presidido un renacimiento de sus negocios de alimentación y ropa y hogar después de décadas de reinventos fallidos, junto con el presidente Archie Norman y la co-directora ejecutiva saliente Katie Bickerstaffe.
Bickerstaffe, quien renunciará en julio después de seis años en la empresa y dos como co-directora, pero reportando a Machin, calificó para el estatus de “buen deudor”, informó la empresa. Se le pagaron £4.4 millones, incluido un salario de £767,000 por el año hasta finales de marzo y un bono de £1.3 millones, además de premios en acciones.
“Ella ha tenido un papel importante en supervisar una mejora notable en el desempeño del negocio y se va con nuestros mejores deseos”, dijo M&S en su informe. Norman agregó que ella había “traído un toque de electricidad a nuestros procedimientos”.
Como partidaria del trabajo flexible, Bickerstaffe trabajaba cuatro días a la semana. En el momento de su nombramiento como co-directora, M&S dijo que le pagaría un salario de £750,000, ganando efectivamente casi £140,000 más proporcionalmente que Machin, que trabajaba a tiempo completo.
El mes pasado, M&S presumió de estar en la “mejor salud financiera desde 1997” y publicó un beneficio antes de impuestos y elementos ajustados de £716 millones para el año hasta el 30 de marzo, superando las expectativas de los analistas y los £453 millones que obtuvo el año anterior. También pagará su primer dividendo anual completo — de 3p por acción — desde 2019 y volvió a ingresar al FTSE 100 el año pasado. Las acciones han subido alrededor del 63 por ciento en los últimos 12 meses.
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El paquete de £4.7 millones de Machin incluyó un salario de £818,000 y un bono de £1.5 millones, además de premios en acciones. Para el año financiero actual, M&S dijo que su salario anual subiría a £848,720, y tenía la intención de otorgarle premios en acciones de 250 por ciento de su salario, que estarían vinculados a objetivos de desempeño, “conscientes de la necesidad de incentivar a los ejecutivos y asegurar que sigan alineados con los intereses a largo plazo de los accionistas”.
Tanto Machin como Bickerstaffe alcanzaron los objetivos grupales anuales para hacer que el negocio fuera más rentable, lo que representó la mayor parte de sus bonos.
M&S dijo que en cuanto a la remuneración de Machin, “recibió £1.69 millones este año con el resto siendo pagos variables diferidos que están sujetos a períodos de retención y cuyo valor depende del futuro rendimiento del precio de las acciones”.
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