Un reciente informe y discusión de un comité del Consorcio Internacional de Certificación en Seguridad de Sistemas de Información concluyó que la industria tecnológica necesita urgentemente más profesionales de ciberseguridad, pero existen barreras significativas. El Estudio de la Fuerza Laboral de Ciberseguridad ISC2 2024, que incluye respuestas de 15,852 profesionales y tomadores de decisiones en ciberseguridad a nivel global, encontró que el 90% de los encuestados enfrentan escasez de habilidades dentro de sus organizaciones, particularmente en áreas como inteligencia artificial, computación en la nube, seguridad e implementación de confianza cero. Algunas de estas carencias pueden derivar de desajustes entre lo que los buscadores de empleo desean y lo que los posibles empleadores ofrecen. Muchas organizaciones se enfocan en contratar roles de nivel intermedio a avanzado, reflejando la falta de desarrollo de canales para habilidades fundamentales. A nivel global, la brecha en la fuerza laboral de la ciberseguridad asciende a 4.8 millones, según ISC2. Se destacó también una desconexión entre las habilidades percibidas y las habilidades deseadas en inteligencia artificial. Incluir programas de formación en ciberseguridad, compensar a los trabajadores en función de la formación y lanzar programas de mentoría interna son factores que pueden respaldar el crecimiento de empleo en ciberseguridad. Las escuelas vocacionales o los colegios comunitarios pueden ser ricas fuentes de profesionales en ciberseguridad. “Puedes abordar la escasez si eres adecuadamente inclusivo.”
