Conseguir un trabajo se ha vuelto más difícil, incluso cuando el mercado laboral puede parecer robusto, y es una situación que los estafadores están ansiosos por aprovechar.
Es un problema lo suficientemente grande como para que agencias federales como el FBI y la Comisión Federal de Comercio hayan emitido advertencias sobre estafas laborales.
Un esquema común: estafadores que se hacen pasar por reclutadores y te contactan sin ser solicitados, incluso en tableros de empleo como Indeed y LinkedIn o incluso a través de mensajes de WhatsApp, para atraerte con una oportunidad laboral para la que no te postulaste.
Luego, pueden pedirte que les envíes dinero o información personal, según Amanda Augustine, experta en carreras en TopResume. O podrían afirmar que primero debes completar su curso de entrenamiento o servicios de coaching para ser elegible para su oferta laboral en un intento predatorio de venderte sus productos, dice ella.
Aunque los reclutadores reales a menudo contactan a posibles candidatos de forma fría, hay una diferencia clave entre ellos y los estafadores: “Son directos contigo”, dice la coach de carrera y liderazgo Phoebe Gavin.
Aquí hay formas de detectar y protegerte de una estafa mientras buscas trabajo.
Sé escéptico si el trabajo parece demasiado perfecto
Si una oferta de trabajo “parece demasiado buena para ser verdad”, probablemente lo sea, dice Augustine.
Eso incluye vacantes que prometen que ganarás mucho dinero rápidamente. En esos casos de “hazte rico rápido”, “corre hacia las colinas”, advierte Augustine.
Sé cauteloso si una empresa te ofrece rápidamente un puesto sin seguir el procedimiento de selección estándar. Un proceso legítimo debería requerir al menos una entrevista, incluso si es solo por teléfono, dice ella.
Sin embargo, una entrevista no garantiza que el puesto sea legítimo. A veces, los estafadores realizan entrevistas falsas usando chats de texto y mensajes de video para obtener tu información personal sin revelar su identidad, según ZipRecruiter. Algunos candidatos a empleo engañados han recurrido a las redes sociales para compartir sus experiencias con entrevistas falsas.
LinkedIn bloqueó más de 63 millones de cuentas falsas durante la segunda mitad de 2023, según su informe comunitario más reciente. La plataforma también eliminó más de 108 millones de piezas de contenido de spam y estafas durante el mismo período, según el informe.
El sitio de empleo “se compromete a garantizar que la plataforma siga siendo auténtica, segura y fácil de usar para los miembros”, dijo Oscar Rodríguez, vicepresidente de gestión de producto de confianza de LinkedIn, en un comunicado.
En última instancia, si un reclutador te contacta para un trabajo excepcionalmente atractivo para el que no te postulaste, “debes ser especialmente sospechoso”, dice Augustine.
Cuestiona las descripciones de trabajo vagas o inexistentes
A veces, un estafador disfrazado insistirá en que no puede proporcionar detalles porque una oferta de trabajo es confidencial. Pero en general, si una empresa no puede proporcionar una copia de la descripción del trabajo, eso es una gran señal de alerta, dice Augustine.
Algunas empresas mantienen confidenciales las vacantes para puestos ejecutivos para solicitantes de alto perfil al principio, pero comenzarán a divulgar más detalles sobre el puesto a medida que avanza el proceso de entrevista.
“Si no estás en un nivel de director o superior y alguien se acerca a ti para una lista confidencial, probablemente sea una estafa, porque realmente no hay muchas razones para que una empresa sea reservada sobre contratar a un contribuyente individual o a un puesto de nivel de gerente”, dice Gavin. “Son esos puestos de nivel superior los que pueden tener algunas consecuencias de relaciones públicas si se sabe que están buscando alguien”.
Para las vacantes laborales que no deberían mantenerse tan secretas, una descripción de trabajo formal debería entregarse a pedido, explica Augustine. También debes estar atento a las descripciones de trabajo “realmente vagas” que no ofrecen suficiente información sobre el título del trabajo, la ubicación, las responsabilidades clave y las calificaciones.
Una descripción de trabajo llena de errores tipográficos y errores también puede indicar una estafa. Sin embargo, debido a las nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial como ChatGPT que pueden corregir problemas gramaticales en el texto, Augustine dice que esta pista está perdiendo importancia.
Verifica la presencia en línea de la empresa
Deberías poder encontrar la presencia digital de una empresa, dice Augustine. Esto podría ser un perfil de LinkedIn, un sitio web o una página de redes sociales.
“Incluso la heladería de la esquina tiene una página de Facebook en estos días”, dice. “Si no hay absolutamente ninguna pista digital sobre esta empresa, o es realmente escasa cuando realizas algunas búsquedas en Google, me preocuparía”.
Pídele a un posible empleador que te dirija a su sitio web, donde también puedes ver si el anuncio de trabajo está publicado, y verifica cualquier enlace que recibas para asegurarte de que no te redirijan a un sitio web de phishing, sugiere Gavin.
Actúa con cautela si un reclutador no está utilizando una dirección de correo electrónico corporativa, dice Augustine. Puedes encontrar reclutadores de terceros que usan una cuenta de Gmail, pero los reclutadores internos suelen tener una dirección de correo electrónico de la empresa, señala.
También debes estar atento a comunicaciones de direcciones de correo electrónico con errores de ortografía o nombres de empresas “falsificados” que son similares pero ligeramente diferentes al nombre real de la empresa, según las pautas de Indeed para una búsqueda de empleo segura.
Si aún no estás seguro de si una empresa es legítima, Augustine sugiere buscar el nombre de la empresa junto con la palabra “estafa” en Google. Esa búsqueda puede revelar una historia de actividad deshonesta si se trata de una empresa ilícita que ha estafado antes.
‘Tómate tu tiempo’ y no te desanimes
El estrés y la urgencia de buscar trabajo pueden llevar a las personas más sensatas a bajar la guardia y apresurarse hacia un trato falso. Pero es importante ralentizar cuando alguien se te acerca con una oportunidad, dice Gavin.
“Tómate tu tiempo … Si es una oportunidad legítima, no va a desaparecer en una hora. No van a encontrar candidatos, entrevistarlos, ofrecerles el puesto, negociar y contratarlos en una hora”, dice. “Es en tu mejor interés y tampoco te cuesta nada tomarte el tiempo de verificar que es una persona real trabajando en nombre de una organización real”.
Augustine recomienda llevar un registro de todos los puestos a los que te postulas. Algunos estafadores intentarán convencerte de que ya te postulaste para su puesto y aprovecharán tu desorganización para engañarte en su esquema de contratación.
A pesar de los riesgos en línea, Gavin aconseja a sus clientes que no dejen que el miedo los detenga.
“Puedes decidir que no permitirás que el miedo a las estafas te impida aprovechar LinkedIn, porque es la herramienta de reclutamiento más importante en internet en este momento”, dice.
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