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La directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, ha informado a los principales ejecutivos que el banco continuará permitiendo que la mayoría de los empleados trabajen de forma remota al menos dos días a la semana, en una medida que lo pone en desacuerdo con algunos competidores y la administración Trump.
Fraser se comprometió a mantener el horario de trabajo híbrido en la llamada trimestral de ejecutivos con los directores administrativos del banco en Estados Unidos a mediados de enero, según personas familiarizadas con el tema.
Citi se mantiene fiel al trabajo flexible incluso cuando otros bancos están aumentando sus requerimientos de estar en la oficina. Barclays exigió el miércoles que todo el personal trabaje en la oficina tres días a la semana, en lugar de dos.
El mes pasado, JPMorgan Chase informó a sus empleados que a partir de marzo el banco requerirá que estén presentes en persona cinco días a la semana.
La administración Trump también está exigiendo a los empleados federales de EE. UU. que regresen a sus escritorios cinco días a la semana, ofreciendo paquetes de indemnización a los trabajadores que no deseen cumplir con esta medida.
La decisión de Citi de mantener los horarios de trabajo híbridos sigue a promesas anteriores de Fraser, que en general ha sido más indulgente en lo que respecta al trabajo remoto que sus principales competidores.
En marzo de 2021, poco después de convertirse en directora ejecutiva, Fraser informó a los empleados que el banco planeaba adoptar el trabajo híbrido como una estrategia a largo plazo, y no solo como una respuesta a la pandemia. Desde entonces, Citi ha requerido que la mayoría de sus empleados estén en la oficina tres días a la semana. La mayoría de los traders y empleados de sucursales bancarias deben estar en la oficina cinco días a la semana.
En la reciente llamada de gestión, Fraser calificó los requisitos de trabajo en la oficina más flexibles de Citi como una ventaja competitiva. Puede ser una herramienta de reclutamiento para atraer empleados que no les gusta el enfoque más rígido en algunos competidores. Sin embargo, algunos competidores han argumentado que traer al personal de vuelta a la oficina a tiempo completo es vital para fomentar una mejor colaboración y mentoría para los banqueros más jóvenes.
A pesar de mantener una política híbrida, Citi ha endurecido sus políticas laborales y ha intensificado el cumplimiento de los mínimos de asistencia. En agosto de 2023, Citi comenzó a rastrear los pases de seguridad para garantizar que los trabajadores estuvieran en persona al menos tres días a la semana.
Citi también tiene previsto gastar más de $1 mil millones en la renovación de una torre de oficinas de 42 pisos en Canary Wharf, que se abrirá en 2026.
Y aunque Citi sigue oficialmente con tres días a la semana, algunos banqueros de inversión dicen sentirse presionados para estar en la oficina con más frecuencia. Un asociado del banco de inversión de Citi dijo que su división había estado “casi cuatro días a la semana en la oficina durante bastante tiempo”.