Walmart se da marcha atrás en las políticas de DEI
El contribuyente de Fox News Joe Concha se unió a ‘Fox & Friends First’ para discutir sobre Walmart retractándose de sus políticas de DEI, Alec Baldwin afirmando que los estadounidenses están desinformados y el director ejecutivo de Axios respondiendo a Elon Musk sobre el cambiante panorama mediático.
¡PRIMICIA EN FOX: Un nuevo informe examinó las declaraciones de la empresa, informes anuales y otros documentos públicamente disponibles de cada Empresa Fortune 500 y encontró que prácticamente todas han mantenido sus compromisos con la “diversidad, equidad e inclusión” (DEI) a pesar de una tendencia de empresas privadas que renuncian a estos compromisos en medio de críticas crecientes.
Walmart, la semana pasada, se convirtió en la última empresa importante en retractarse de sus compromisos de DEI. El movimiento del sector privado alejándose de tales compromisos, que incluyen prácticas de contratación basadas en la raza u otro trato preferencial proporcionado según las características inmutables de alguien, ha sido lo suficientemente fuerte como para impulsar a un grupo de 49 legisladores demócratas en la Cámara de Representantes a escribir una carta hace varias semanas a las Fortune 1000 empresas del país, instándolas a no ceder a la presión para desmantelar sus compromisos de DEI. Los legisladores argumentaron que tales compromisos ayudan a brindar una oportunidad más justa para el “sueño americano” para “todos”.
El esfuerzo para asegurar que “todos” tengan una oportunidad justa es una de las principales razones por las cuales Walmart decidió comenzar a retractarse de algunos de sus compromisos.
“Nuestro propósito, ayudar a las personas a ahorrar dinero y vivir mejor, ha estado en nuestro núcleo desde nuestra fundación hace 62 años y continúa guiándonos hoy”, dijo Joe Pennington, director de la oficina de prensa global de Walmart, a Fox News Digital. “Hemos estado en un viaje y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión proviene de un deseo de fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart para todos.”
Mientras que la presión sobre las empresas privadas para renunciar a sus compromisos de DEI ha dado lugar a algunos cambios, 485 de las 500 empresas más grandes del país continúan manteniendo alguna forma de compromiso de DEI, según un nuevo informe de la Heritage Foundation, de tendencia derechista.
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Los investigadores pasaron semanas revisando varios documentos y comunicaciones pertenecientes a todas estas empresas, y desarrollaron una base de datos fácil de usar para que los lectores puedan ver los compromisos por sí mismos.
Jonthan Butcher, autor principal del informe, dijo a Fox News Digital que cree que la presión pública es muy influyente cuando se trata de lograr que las empresas privadas renuncien a lo que describió como compromisos discriminatorios de DEI. Fuentes familiarizadas con la decisión de Walmart de retractarse de sus políticas de DEI indicaron que la presión pública, además de la retroalimentación de los clientes y asociados, fue un aspecto que impulsó algunos de los cambios de la empresa.
“Creo que cuando la presión se ha aplicado una por una … las empresas reconocen que cuando son señaladas, no tienen forma de defenderse y decir, ‘Bueno, lo que realmente estamos haciendo es saludable’. Nadie ha intentado decir eso ”, dijo Butcher. “En cambio, simplemente se han alejado. Y lo han hecho de manera apropiada.”
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Las críticas sobre los compromisos de DEI en el lugar de trabajo se fortalecieron tras la sentencia de acción afirmativa del año pasado del Tribunal Supremo que prohibió las preferencias raciales en las admisiones universitarias.
Algunas de las principales empresas destacadas en el informe de Butcher incluyen a Nike y UnitedHealth Group.
Por ejemplo, se descubrió que Nike tiene una página en su sitio web sobre “representación y remuneración” que afirma: “NIKE se enfoca en la representación de su fuerza laboral, empezando por las mujeres a nivel mundial y las minorías raciales y étnicas en los Estados Unidos”. Mientras tanto, UnitedHealth Group indica en su página web de “Personas y Cultura” que la empresa se esfuerza por brindar a los pacientes una “atención culturalmente relevante” y busca “avanzar en una fuerza laboral de atención médica diversa”.
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Fox News Digital se puso en contacto con Nike y UnitedHealth Group para solicitar un comentario, pero no recibió respuesta.
Butcher finalmente dijo que cree que los estadounidenses se están despertando a los elementos discriminatorios raciales de las prácticas de DEI, y señaló que el objetivo de su investigación es seguir aprovechando ese impulso.