Las medidas implementadas por Northern después de una revisión exhaustiva están diseñadas para asegurar que estos solicitantes sean mejor apoyados en su búsqueda de empleo.
Las personas afectadas incluyen aquellas con autismo, trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia, dispraxia y síndrome de Tourette.
Los solicitantes ahora pueden beneficiarse de desgloses paso a paso del proceso de reclutamiento, imágenes de la disposición de la sala de entrevistas, permiso para llevar notas escritas a la entrevista y la promesa de suministrar algunas preguntas de la entrevista con anticipación para fines de preparación.
También se ofrece a los reclutadores orientación para ayudarles a comprender cómo pueden sacar lo mejor de los solicitantes neurodivergentes.
Este enfoque ha sido liderado por el panel asesor de empleados neurodivergentes de Northern, establecido en 2023, con el objetivo de hacer que la empresa sea neuroinclusiva.
La directora de personas de Northern, Lisa Leighton, dijo: “Alrededor del 15% de la población del Reino Unido es neurodivergente, lo que significa que su cerebro funciona, aprende y procesa información de manera diferente al 85% restante del país.
“Nuestro panel asesor de empleados neurodivergentes ha hecho un gran trabajo en estos últimos 12 meses – identificando formas en las que podemos apoyar a ese 15% mientras buscan desarrollar su carrera dentro de la industria ferroviaria.
“Hay algunas victorias rápidas, así como algunos ambiciosos objetivos con los que espero trabajar con ellos mientras continuamos atrayendo a los mejores y más brillantes al sector.”
Una vez que todas las medidas implementadas estén en marcha, la compañía de trenes, que opera 2,500 servicios al día a más de 500 estaciones en el norte de Inglaterra, espera recibir la acreditación Neurodiversity Smart para finales de 2025.
Este reconocimiento se otorga a organizaciones que se esfuerzan por crear un ambiente inclusivo para sus empleados y clientes neurodivergentes.
Estos esfuerzos no son el primer trabajo de defensa de la diversidad realizado por Northern.
En 2023, la empresa fue altamente elogiada en la categoría de ‘Mejor en Inclusión’ en los Premios de Buen Empleo de Greater Manchester.