(Reuters) – Meta Platforms (NASDAQ:) y Amazon.com (NASDAQ:) se han unido a un número creciente de empresas estadounidenses que están reduciendo sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), destinados a aumentar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo en medio de la creciente presión de grupos conservadores.
Al menos seis empresas importantes de Estados Unidos, incluidas JPMorgan Chase (NYSE:), modificaron sus políticas DEI el año pasado, según una revisión de declaraciones corporativas de Reuters.
Aquí hay una lista de empresas que han eliminado el programa DEI o han realizado ajustes a algunas de las políticas en 2024:
Declaración de la empresa
Starbucks (NASDAQ:) En marzo, los accionistas de la empresa de café votaron
por un plan de compensación ejecutiva que eliminaba
un bono relacionado con objetivos DEI.
Tractor Supply La empresa a finales de junio anunció que ya no
Supply proporcionaría datos al Human Rights Campaign
(HRC), que aboga por los derechos LGBTQ.
Tractor Supply (NASDAQ:) también dijo que eliminaría los roles DEI
y retiraría sus actuales objetivos DEI.
Deere (NYSE:) La empresa dijo en julio que no participaría ni apoyaría
desfiles, festivales o eventos externos de conciencia social o
cultural. El fabricante de equipos agrícolas también
reafirmó que la existencia de cuotas de diversidad
y la identificación de pronombres nunca han sido ni son política de la empresa.
Harley-David En agosto, el fabricante de motocicletas anunció que
son no participaría en la encuesta de HRC y había
terminado sus iniciativas DEI.
Brown-Forman El fabricante de Jack Daniel’s dijo que aseguraría
que los incentivos ejecutivos y los objetivos de los empleados estén
vinculados al rendimiento empresarial, finalizaría la participación
en la encuesta de HRC y eliminaría sus objetivos de diversidad cuantitativa
de la fuerza laboral y los proveedores.
Lowe’s (NYSE:) La cadena de mejoras para el hogar ya no
participará en las encuestas de HRC y combinará sus
diversos grupos de recursos empresariales que representan
empleados diversos en una sola
organización. Lowe’s dijo en agosto que no
patrocinaría ni participaría en eventos comunitarios
como desfiles, festivales o ferias.
Ford Motor (NYSE:) El fabricante de automóviles dijo que cambiará su programa DEI, incluyendo el fin de la participación en un
sistema de clasificación de un grupo de defensa LGBTQ.
Molson Coors (NYSE:) El fabricante de cerveza dijo que terminará la participación
Beverage en el índice de HRC, y vinculará los incentivos ejecutivos al
rendimiento empresarial y no a los objetivos de representación aspiracional a partir del
próximo año.
Boeing (NYSE:) El fabricante de aviones ha desmantelado su departamento global de
diversidad, equidad e inclusión según Bloomberg News. La vicepresidenta de diversidad de Boeing, Sara Liang Bowen, anunció en
octubre en LinkedIn que había dejado la
empresa.
Walmart (NYSE:) El gigante minorista ya no considerará
la raza y el género para aumentar la diversidad al otorgar contratos a proveedores y está reduciendo
la capacitación en equidad racial. Walmart también está
dejando de participar en clasificaciones de HRC y
también está revisando su apoyo a Pride y otros
eventos.
La empresa de redes sociales terminó sus programas DEI, incluidos los de contratación, capacitación
Plataformas y selección de proveedores.
El gigante del comercio electrónico estaba “eliminando programas y materiales obsoletos”
Amazon.com como parte de una revisión de cientos de iniciativas, según un memo
enviado a empleados en diciembre.