A lo largo de sus vidas laborales, los empleados a menudo sueñan con el día en que se jubilarán. Algunos desean que ese momento llegue lo antes posible, pero para otros, puede ser años después de la fecha que una vez esperaban.
Sin embargo, un puñado de personas no subscriben a ese objetivo en absoluto: disfrutan tanto de su trabajo que trabajarán mucho después de la edad de jubilación, incluso si no es una necesidad financiera.
Este pensamiento podría ser buenas noticias para el CEO de BlackRock, Larry Fink, quien dijo que los Baby Boomers necesitan arreglar una inminente ‘crisis de jubilación’ y ayudar a las generaciones más jóvenes a prepararse para su propia salida de la fuerza laboral.
“No sorprende que las generaciones más jóvenes, los Millennials y la Generación Z, estén tan ansiosos económicamente”, escribió Fink en la carta a los inversores de BlackRock el 26 de marzo.
“Ellos creen que mi generación—los Baby Boomers—se han centrado en su propio bienestar financiero en detrimento de quienes vienen a continuación. Y en el caso de la jubilación, tienen razón.”
Explicó: “El gobierno federal ha priorizado mantener los beneficios de los programas de asistencia para las personas de mi edad (tengo 71 años) incluso si ello significa que la Seguridad Social tendrá dificultades para cumplir con todas sus obligaciones cuando los trabajadores más jóvenes se jubilen.”
Fink también cuestionó si los 65 años son una edad apropiada para que las personas se jubilen, a pesar de los datos del censo de EE.UU. que muestran que esa es la edad promedio para que los hombres abandonen la fuerza laboral, mientras que las mujeres suelen retirarse a los 63.
Sin embargo, Fortune habló con varias personas de 65 años o mayores que forman parte de una minoría que no tiene intención de detenerse en su trabajo todavía. Si bien sus razones variaban desde financieras hasta de disfrute, una cosa estaba clara: su propósito los mantenía jóvenes.
Verdadera independencia
La gran mayoría de las personas se acercan a la jubilación sin suficiente dinero en el banco.
Según el estudio de Planificación y Progreso de Northwestern Mutual de 2024 publicado en abril, los estadounidenses piensan que necesitan poco menos de $1.5 millones para jubilarse cómodamente.
Sin embargo, según las más de 4,500 personas encuestada, la mayoría tiene casi $90,000 en ahorros. Entonces, ¿quién compensa el déficit de $1.4 millones?
La libertad financiera está en lo alto de la lista de razones por las cuales Joe Sanchez, de 74 años, se mantiene trabajando de 9 a 5 en ventas en una empresa de suministro farmacéutico.
Aunque no necesita el dinero que gana, el padre de dos hijos de Nueva Jersey valora mucho su independencia.
Ya sea continuar trabajando hacia sus metas de ahorro o poder darse el gusto cuando lo desee, el abuelo dijo que las personas tienen la “responsabilidad” de cuidar su propio bienestar financiero.
Eso no significa que Sanchez esté en desacuerdo con la seguridad social—él cree que las personas que trabajaron duro a lo largo de sus vidas se han ganado ese apoyo—pero dijo que trabajar “me da mucha libertad.”
En el otro lado del país, los tres hijos de Libby Wood nunca tienen que preocuparse por cómo sus padres se sostendrán en la jubilación.
La mujer de 67 años del Área de la Bahía ha liderado un equipo de 18 en un negocio de reubicación y reducción para personas mayores durante los últimos cuatro años y dice que no tiene intención de ceder las riendas en el futuro cercano.
La graduada de Stanford anteriormente trabajó como vicepresidenta de TI del Banco de la Reserva Federal de San Francisco y dijo: “La seguridad social se dirige hacia un desastre. Se avecina un gran problema, estoy realmente feliz de no depender de ella para mi propio bienestar financiero. Los políticos necesitan ponerse las pilas y solucionarlo.”
Al igual que Sanchez, la mujer de 67 años se apresuró a señalar que su situación no es el modelo para su generación.
Ella dijo: “Si hubiera estado ensamblando autos en una fábrica, no estoy segura de que aún estaría trabajando, realmente depende. Es bueno poder jubilarse de lo que hacía y luego encontrar algo completamente diferente—eso mantiene tu cerebro activo.”
No se trata del dinero
A pesar de los beneficios financieros que ofrece continuar trabajando, el principal beneficio citado por las personas con las que Fortune habló fue que trabajar les daba un propósito del que temían desprenderse.
Tomemos al experto en medios John Goodman, con sede en Nueva York, como ejemplo.
Anteriormente productor y promotor de Good Morning America de ABC y This Morning de CBS, dice que “teme” el día en que tenga que dejar de trabajar en relaciones públicas y colocación de medios.
“Me despierto por la mañana, leo mis 12 periódicos en línea, y si estuviera jubilado diría: ‘¿Qué haré después de las 10 am?’”, dijo el hombre de 75 años.
“Me gusta trabajar, me gusta interactuar con mis clientes. No juego al golf, no juego al tenis. Hago mis tres millas al día para alejarme de la oficina—para mí, disfruto hacerlo y temo la jubilación.”
Y aunque descansar en un clima más soleado después de años en la Gran Manzana puede ser un sueño para algunos, Goodman dijo que sería “mortal” pasar sus días recreándose.
“Florida es la sala de espera de Dios, no tengo ningún interés en eso en absoluto”, agregó.
Mientras tanto, Wood se ríe de sus hijos—de entre finales de los 20 y finales de los 30—que piensan que su determinación de seguir trabajando es la “cosa más tonta”.
“Ellos dicen: ‘¡Te jubilaste! ¿Por qué no viajas y te relajas?’”, dijo Wood.
“Ellos piensan que estoy un poco loca, pero les gusta el hecho de que estoy ocupada y respetan que manejo un negocio.”
Wood también agrega que si bien su trabajo es “muy satisfactorio”, le muestra de primera mano que su estilo de vida no funcionaría para todos.
“Depende de cómo hayas envejecido”, dijo. “Yo estoy bien, estoy sana, estoy en forma, realmente no quiero sentarme en un sillón reclinable el resto de mi vida y mirar televisión. Me gusta estar aquí haciendo cosas y conociendo gente, pero algunos de mis clientes son más jóvenes que yo y no son capaces de hacer ese tipo de cosas. Depende de dónde estés y cómo te sientas.”
Wood dice que su casa en el condado de Marin está llena de personas de su edad que todavía están trabajando, quizás demostrando un fenómeno observado por expertos que han estudiado las zonas azules—áreas donde las personas son “inusualmente” saludables.
La historia es similar para el padre de cinco hijos de Ontario de 69 años, Allen Kanerva.
El coach especializado en trauma, que sirvió durante casi una década en la Fuerza Aérea Canadiense, trabaja 50 horas a la semana y no puede imaginarse la vida sin su trabajo.
“Quiero dar ejemplo a mis hijos. El valor de la educación, del valor, del propósito”, le dice a Fortune. “Fui a Iraq cuando mis hijos eran jóvenes por 105 días—es de alto riesgo, pero quería que vieran cómo se ve la contribución.”
“La forma de pensar de las personas que siguen trabajando en la vida tardía es diferente,” agregó. “Si tienes un cerebro grande, ¿por qué jubilarlo? ¿Cómo habría servido eso a la humanidad? Si no estamos al servicio de otras personas, ¿qué estamos haciendo? ¿Por qué nos vendieron: ‘Acumula suficiente dinero para poder sentarte en el culo durante 30 años?’”
Una revolución de la jubilación gracias al WFH
La población mundial envejecida ha hecho que todos, desde expertos en salud hasta el Fondo Monetario Internacional (FMI), entren en pánico—ya sea sobre cómo cuidar a más personas mayores, o cómo mantener la economía en funcionamiento con una fuerza laboral disminuida.
Según el FMI: “El desafío demográfico más formidable que enfrenta el mundo ya no es el rápido crecimiento de la población, sino el envejecimiento de la población… Las iniciativas de inversión en capital humano deben centrarse en sostener el crecimiento económico per cápita a pesar de las disminuciones en la proporción de la población en edad laboral.”
Sin embargo, según el brazo de investigación de Indeed, Hiring Lab, en marzo de 2022 el 3.2% de los trabajadores que se habían jubilado en el año anterior—durante la pandemia—habían vuelto al trabajo.
“La tasa de desjubilación puede haber vuelto a su nivel previo a la pandemia, pero existe la posibilidad de que pueda aumentar aún más,” escribió en ese momento Nick Bunker, director de investigación económica para América del Norte.
“Aumentos adicionales en la tasa significarían que el grupo de trabajadores que desean un trabajo es mayor de lo que muchos han pensado desde que comenzó la pandemia.”
Y según Goodman, las razones para reincorporarse a la fuerza laboral solo se acumulan.
El especialista en relaciones públicas ha estado trabajando en roles híbridos y remotos durante los últimos 20 años, explicando: “Inscribirse con una empresa virtual en ese entonces cambió mi vida.
“Si tienes 65 años o más y sientes que aún necesitas hacer algo y estás buscando ese sentido de propósito, este es el momento. Puedes trabajar desde casa. No tienes que ir a una oficina, hay empresas que—sí, hay discriminación por la edad—pero tienes un mundo de experiencia que puede ser extremadamente útil.
“Si tienes 70 años y quieres hacer algo y no quieres jugar al tenis o lo que sea, es un buen momento para ti porque hay oportunidades y empresas que necesitan tu experiencia.”