Barclays ha endurecido sus requisitos de trabajo desde casa, convirtiéndose en la última empresa en repensar su política de trabajo híbrido desde el fin de la pandemia de Covid-19.
El banco con sede en el Reino Unido anunció requisitos de trabajo híbrido más estrictos y pidió a la mayoría de sus 85,000 empleados que acudieran a la oficina un día adicional a la semana, según un memo enviado al personal el martes.
Como parte del cambio, el banco ha elevado su requisito mínimo de asistencia a la oficina a tres días a la semana, frente a los dos días a la semana anteriores, según personas familiarizadas con el memo. Se espera que algunos empleados trabajen más que el mínimo en la oficina.
La mayoría de los empleados de contacto con clientes del banco, incluidos los banqueros de inversión, ya estaban acudiendo durante cinco días a la semana, dijo una de las personas.
Un portavoz de Barclays dijo: “En Barclays, reconocemos los beneficios de equilibrar la flexibilidad para los colegas con la importancia de trabajar juntos para colaborar en nuestros lugares físicos. Nuestros requisitos mínimos de tiempo en la oficina varían entre las áreas de negocio según la naturaleza del trabajo y las necesidades del negocio”.
La decisión de Barclays llega después de que JPMorgan dijera a su personal a principios de año que tendrían que regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de marzo.
Los bancos europeos han sido generalmente más relajados en cuanto al trabajo híbrido que sus pares estadounidenses, pero en los últimos meses han estado reconsiderando sus políticas. Los altos ejecutivos de Wall Street han sido de los más críticos con el trabajo fuera de la oficina, con David Solomon de Goldman Sachs llegando a calificar el trabajo desde casa como “una aberración” y Jamie Dimon de JPMorgan describiéndose a sí mismo como “escéptico”.
Lloyds Banking Group dijo a principios de año que tendría en cuenta la asistencia a la oficina de sus altos ejecutivos al otorgar sus bonificaciones, ya que buscaba animarles a dar ejemplo para el personal junior.
El grupo publicitario británico WPP también dijo a su fuerza laboral de más de 100,000 personas este mes que necesitarán regresar al trabajo en una oficina al menos cuatro días a la semana. Otras empresas del Reino Unido que están endureciendo las reglas sobre el trabajo desde casa incluyen a PwC, Santander y Asda.