Experimentado periodista, frustrante. Frustrante. Sin fin.
La búsqueda de trabajo se ha vuelto más despiadada, a pesar de las afirmaciones de que los trabajadores actualmente tienen la ventaja. Eso es según la última Encuesta de Nuevos Contratos de ZipRecruiter, que la empresa publica trimestralmente. Los encuestados son más de 1,500 trabajadores con sede en EE. UU. que comenzaron sus trabajos actuales hace menos de seis meses, y este trimestre están irritados.
Según ZipRecruiter, lleva más tiempo a los trabajadores encontrar nuevos empleos, y a menos nuevos contratados se les ofrecen bonos de firma. Los encuestados le dijeron a ZipRecruiter que también estaban menos satisfechos con su experiencia en la búsqueda de empleo que aquellos encuestados en el cuarto trimestre del año pasado. Y menos de la mitad (46%) de los encuestados dijeron que pudieron encontrar su nuevo rol dentro de un mes. (En el cuarto trimestre, el 60% dijo lo mismo).
Peor aún, solo el 58% de las personas caracterizaron la experiencia de búsqueda de trabajo como positiva, una disminución del 10% mes a mes.
Los nuevos contratados pueden estar mejor posicionados que nadie para evaluar el mercado laboral. Como escribe ZipRecruiter, son “los primeros en experimentar cambios en la urgencia y la intensidad con la que los empleadores reclutan trabajadores, y los términos de empleo que se ofrecen”. Sin embargo, al rastrear cuánto tiempo les llevó a estos nuevos contratados encontrar sus trabajos, si recibieron un bono de firma y si obtuvieron beneficios deseables, ZipRecruiter mostró cuán precario es el panorama laboral y qué está claramente faltando.
Si observamos el panorama general, el primer trimestre de 2024 trajo algunas buenas noticias. La proporción de trabajadores que informaron ser reclutados activamente y la proporción que recibieron ofertas contrarias de sus antiguos trabajos alcanzaron máximos históricos, descubrió ZipRecruiter, lo que es un testimonio de la ventaja duradera de los trabajadores. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, hubo 8.76 millones de puestos de trabajo vacantes en febrero de 2024. Y con una tasa de desempleo de febrero del 3.9%, la tasa de EE. UU. ha caído por debajo del 4% durante 25 meses seguidos, rompiendo un récord de sesenta años.
Por otro lado, el panorama de reclutamiento está comenzando a tomar forma y eso también podría afectar tu experiencia de búsqueda de empleo. En lugar de publicar descripciones de trabajo tradicionalmente en sitios como LinkedIn o Indeed, muchas empresas buscan a las personas específicas que creen ser las mejores candidatas. Casi la mitad (46%) de los nuevos contratados le dijeron a ZipRecruiter que fueron reclutados y no tuvieron que buscar en absoluto, un aumento del 10% año tras año.
La carrera por el talento es intensa: el 92% de los encuestados le dijeron a ZipRecruiter que la empresa en la que trabajan actualmente respondió en menos de una semana, y poco menos de la mitad dijo que recibieron una respuesta en menos de tres días. “Cuando los empleadores reclutan talento de manera proactiva o responden rápidamente a los solicitantes, infunden un sentido de ser valorados y buscados, lo que puede ser increíblemente afirmante y gratificante”, escribió Marissa Morrison, VP de Personas de ZipRecruiter, en el informe.
¿Podría ser la IA la respuesta?
Pedir a los buscadores de empleo infelices que adopten plenamente la IA puede ser un desafío. Muchos de ellos han expresado temor de que la IA, incluso en su infancia, podría plantear genuinamente un riesgo para sus medios de vida. Después de todo, ya ha demostrado ser capaz de hacer el trabajo que durante milenios han sido pagados los humanos.
Pero, especialmente en la etapa de solicitud de empleo, la implementación de la IA tiene sus pros y sus contras. Es muy probable que los reclutadores estén leyendo una carta de presentación escrita por un bot. Más de la mitad (53%) de los buscadores de empleo admitieron usar ChatGPT, u otra forma de inteligencia artificial generativa, para obtener ayuda en la búsqueda de empleo, un gran aumento desde el segundo trimestre de 2023, cuando ese número era solo del 25%. No hay motivo para que esos trabajadores se sientan culpables por su arma secreta: más de la mitad dice que usa GenAI para una variedad de tareas en su nuevo trabajo.
“En el año y medio desde el lanzamiento de ChatGPT, las herramientas de GenAI han sido adoptadas para la búsqueda de trabajo por más de la mitad de los buscadores de empleo exitosos y para tareas laborales diarias por más de la mitad de los nuevos contratados”, escribió Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. “Su rápida difusión sugiere que Estados Unidos está en las primeras etapas de un auge de productividad”.
También podría sugerir una búsqueda de empleo menos agotadora y miserable, si se implementa correctamente. Chris Hyams, CEO de Indeed, escribió recientemente para Fortune que la IA, a pesar de sus inconvenientes, puede ser excelente para conseguirle empleo a las personas. “350 millones de buscadores de empleo visitan Indeed cada mes, y la IA alimenta sus conexiones simples y rápidas con 30 millones de empleos”, escribió. “Gracias a la IA, alguien consigue un empleo en Indeed cada tres segundos”.
Subscríbase al boletín CEO Daily para obtener la perspectiva del CEO sobre los titulares más importantes en los negocios. Regístrese gratis.