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Santander está enfrentando una posible rebelión de accionistas en su junta general anual este mes después de que el influyente asesor de voto ISS recomendara que los inversores voten en contra del paquete salarial de la presidenta ejecutiva Ana Botín.
Botín es una de las ejecutivas bancarias mejor pagadas de Europa, habiendo sido premiada con €12.2 millones el año pasado tras la obtención de beneficios récord por parte del prestamista español gracias al aumento de las tasas de interés.
Santander ha solicitado a los accionistas que aprueben un cambio en su política salarial mediante el cual los salarios tanto de Botín como del director ejecutivo Héctor Grisi aumentarían un 5 por ciento, sumándose al aumento del 3 por ciento en el salario fijo de Botín el año pasado.
La junta general de accionistas de Santander está programada para el 22 de marzo.
En el informe de ISS sobre la junta de accionistas del banco, enviado a los accionistas el viernes y visto por el Financial Times, el asesor de voto recomienda a los inversores votar en contra del nuevo plan de remuneración de la empresa debido a preocupaciones sobre la forma en que se emparejan la paga y el desempeño.
ISS dijo que la junta había intentado justificar el aumento en el salario de Botín señalando los sólidos resultados del grupo y los rendimientos para los accionistas, así como la necesidad de mantenerse competitivos con sus rivales.
Pero ISS concluyó: “El paquete de remuneración del presidente parece estar lejos de ser no competitivo, y el aumento propuesto probablemente exacerbará las preocupaciones recurrentes sobre la paga por desempeño.
“Por esta razón, no se justifica el respaldo a la nueva política.”
ISS respaldó el resto de las propuestas del banco para este año. Apoyó el plan de remuneración el año pasado.
La remuneración total de Botín aumentó un 4,3 por ciento el año pasado, con su paquete de €12.2 millones compuesto por €7.4 millones en efectivo y €4.8 millones en ganancias brutas en acciones y otros pagos especiales. La queja de ISS se dirige únicamente a su salario fijo, que aumentaría de €3.27 millones a €3.34 millones.
Grisi, que ganó un total de €6.8 millones el año pasado, vería que su salario fijo aumenta de €3 millones a €3.15 millones bajo el nuevo plan.
El asesor de voto Glass Lewis también destacó el aumento salarial de Botín como una preocupación en su informe visto por el FT, pero respaldó el paquete general debido a los sólidos resultados del banco.
Las acciones de Santander aumentaron un 32 por ciento el año pasado, aunque han caído más del 40 por ciento desde que Botín reemplazó a su padre Emilio como presidente ejecutivo hace una década.
Recomendado
“La junta de Santander se compromete a garantizar que la remuneración de los ejecutivos esté completamente alineada con los intereses de los accionistas”, dijo el banco en un comunicado, señalando su rendimiento total para los accionistas de más del 40 por ciento el año pasado.
“El banco ha establecido objetivos desafiantes para 2024 y sigue enfocado en ofrecer una creación de valor a largo plazo sostenible”.
El año pasado, Botín fue una de varios directivos europeos que se pronunciaron en contra del límite europeo a los bonos bancarios, diciendo que esto los ponía en desventaja frente a rivales globales después de que el Reino Unido levantara su propio límite.
En el Global Banking Summit del FT, Botín dio la bienvenida a la eliminación del límite en el Reino Unido y cuando se le preguntó si el límite europeo también debería ser eliminado, dijo: “Creo que [permitiría] una mejor alineación con los accionistas, así que sería positivo, por supuesto”.