(Reuters) -Accenture ha eliminado sus objetivos globales de diversidad e inclusión después de una evaluación del cambiante panorama político de Estados Unidos, según un memorando interno visto por Reuters el viernes.
La empresa comenzará a “poner fin” a los objetivos de diversidad que estableció en 2017, junto con programas de desarrollo profesional para “personas de grupos demográficos específicos”, según el memorando de la CEO Julie Sweet.
Grandes empresas tecnológicas como Meta, Alphabet y Amazon se encuentran entre una serie de empresas que han eliminado sus metas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) antes y después del regreso del republicano Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos.
Sweet dijo que el cambio de política de Accenture siguió a una “evaluación de nuestras políticas y prácticas internas y el panorama en evolución en Estados Unidos, incluidas las recientes órdenes ejecutivas con las que debemos cumplir”.
Desde que asumió el cargo el 20 de enero, Trump ha emitido varias órdenes ejecutivas destinadas a desmantelar programas DEI en el gobierno federal y en el sector privado.
Por separado, la fiscal general Pam Bondi dijo el miércoles en una nota al personal que el Departamento de Justicia “investigará, eliminará y penalizará” los programas ilegales de diversidad en el sector privado.
Además de retroceder en los objetivos DEI de Accenture, que Sweet dijo que ya no se utilizarán para medir el desempeño del personal, la empresa pausará el envío de datos a encuestas externas de benchmarking de diversidad, según el memorando.
También evaluará las asociaciones externas sobre el tema “como parte de la actualización de nuestra estrategia de talento”, dijo Sweet en el memorando.
De acuerdo con los objetivos establecidos en 2017 y 2020, las mujeres actualmente representan el 48% de la fuerza laboral de Accenture y el 30% de los cargos de director gerente, según su informe anual más reciente.
La empresa, que contrata en gran medida en India, también había anunciado objetivos de raza y etnicidad para Estados Unidos y el Reino Unido en 2020.
Otros medios de comunicación fueron los primeros en informar sobre el desarrollo.
La firma de asesoría de proxy Institutional Shareholder Services recomendó el viernes que los inversores de Apple voten en contra de una propuesta para considerar la eliminación de las políticas DEI del fabricante de iPhone.
(Reporte de Rishi Kant y Akash Sriram en Bengaluru; Edición de Devika Syamnath y Maju Samuel)