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Accenture ha eliminado sus objetivos globales de diversidad e inclusión después de una “evaluación” del panorama político estadounidense, convirtiéndose en la última gran empresa en desechar sus metas desde la elección de Donald Trump.
Un memorando enviado al personal por parte de la directora ejecutiva Julie Sweet indicaba que el grupo de consultoría con sede en Nueva York comenzaría a “sunsetear” sus objetivos de diversidad establecidos en 2017, así como los programas de desarrollo profesional para “personas de grupos demográficos específicos”.
Sweet mencionó en el memorando que el cambio se produjo tras una “evaluación de nuestras políticas y prácticas internas y el panorama evolutivo en Estados Unidos, incluyendo recientes Órdenes Ejecutivas con las que debemos cumplir”.
Accenture, que emplea a 799,000 personas en todo el mundo, se une a Meta, McDonald’s y Target en abandonar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en respuesta al nuevo clima político desde la elección de Trump.
El presidente de EE.UU. ha sido muy crítico con lo que llama el “absoluto sinsentido” de las medidas “discriminatorias” de diversidad, equidad e inclusión.
Firmó una serie de órdenes ejecutivas que recortaban los programas federales de DEI al asumir el cargo el mes pasado, aprovechando un sentimiento de fatiga corporativa hacia los objetivos de diversidad.
Otras empresas, como Costco y JPMorgan Chase, han reafirmado su compromiso mientras algunas están reevaluando sus políticas de inclusión para la era Trump.
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En 2017, Accenture estableció como objetivo que la mitad de su personal sería mujeres para finales de 2025. También fijó como meta que el 25 por ciento de sus directores generales serían mujeres para 2020, una meta que más tarde actualizó al 30 por ciento para 2025. En ese momento, el 41 por ciento de sus empleados y el 21 por ciento de los directores generales eran mujeres.
El grupo también se fijó objetivos de representación de minorías étnicas en su fuerza laboral en Estados Unidos, Reino Unido y Sudáfrica.
Además de revertir los objetivos, que Sweet dijo que ya no se utilizarían para medir el desempeño del personal, Accenture ya no enviaría datos a encuestas externas de benchmarking de diversidad.
El grupo también “evaluará” las asociaciones externas sobre el tema “como parte de la actualización de nuestra estrategia de talento”, agregó.
Accenture declinó hacer comentarios.
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