Compañía de bebidas cierra instalaciones sin previo aviso.

El fabricante de bebidas Joriki Beverages anunció que cerró su planta de envasado en Pittston, Pennsylvania. La estación local Newswatch 16 informó que la compañía notificó a sus 229 trabajadores afectados del cierre inmediato en la víspera de Año Nuevo a través de un correo electrónico.

Joriki declaró en el aviso WARN que no pudo brindar la advertencia tradicional de 60 días. La compañía explicó que había estado trabajando durante varios meses en una transacción en marcha que pensaba que sostendría las operaciones en la planta de Pittston y evitaría pérdidas de empleo.

Lo más leído en IEN:

La empresa agregó que recibió apoyo financiero de un cliente importante y de prestamistas principales mientras perseguía una transacción y creía que emitir un aviso WARN 60 días antes de la fecha de terminación habría comprometido sus planes para encontrar un comprador o retener financiamiento.

Joriki reveló que un acuerdo con un comprador potencial se cayó días antes de Navidad. La compañía describió el acuerdo fallido como “repentino, dramático e inesperado” y llevó a una crisis financiera que no pudo abordar sin cerrar la instalación de Pittston.

La ley federal requiere que los empleadores que estén planeando despidos masivos o el cierre de una planta notifiquen a los empleados afectados al menos 60 días antes de la acción.

Sin embargo, Action 16 citó al Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania, que indicó que los empleadores pueden reclamar una exención a la ley si se aplican condiciones específicas, incluyendo “circunstancias comerciales imprevistas o una empresa en declive”.

La excepción de “empresa en declive” se aplica a las empresas que estaban buscando capital o negocios cuando se requería un aviso de 60 días y a aquellas que sentían que proporcionar el aviso requerido les habría impedido obtener el capital o los negocios necesarios.

LEAR  Sin tregua, resolución de la ONU puede hacer poco por Gaza, dicen grupos de ayuda. (Sin descanso, resolución de la ONU puede hacer poco por Gaza, dicen grupos de ayuda.)

Sin embargo, Joriki debe demostrar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que califica para la excepción. Industrial Media no ha recibido respuesta a su solicitud de comentarios por parte de Joriki.

Haga clic aquí para suscribirse a nuestro boletín diario con noticias de última hora de la industria manufacturera.

Leave a Comment