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Existe un deseo constante de encontrar las empresas del mañana.
Durante los últimos siete años, Fortune ha destacado las empresas que, a pesar de la creciente competencia y la volatilidad global, están en camino hacia un crecimiento a largo plazo. La lista Future 50 se centra en aquellas empresas que probablemente se adapten, prosperen y crezcan, y sirve en parte como una guía para aquellos que buscan socios y modelos a seguir.
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Pero para aquellos que un día quieren liderar una empresa que pueda ser el próximo gran éxito, la formación educativa de los CEO de Future 50 puede sorprenderte.
No, no todos asistieron a una institución de la Ivy League o fueron a la escuela de negocios y obtuvieron un MBA. Los líderes del Future 50 de Fortune son científicos de la computación, físicos y abogados. Asistieron a institutos de tecnología estatales en los EE. UU. y alrededor del mundo. Algunos ni siquiera se graduaron de la universidad en absoluto.
Los caminos tradicionales hacia el liderazgo están evolucionando, especialmente en industrias impulsadas por la tecnología, dice Debanjan Saha, CEO de DataRobot, una empresa de aplicaciones de IA que debutó en el puesto No. 24 de la lista Future 50.
“Los títulos no siempre son necesarios ni un requisito para liderar una empresa, pero una sólida formación técnica es increíblemente beneficiosa para dirigir una organización enfocada en la tecnología”, dice.
Saha es una de las historias únicas, habiendo asistido primero al Instituto Indio de Tecnología, Kharagpur y luego obtenido un doctorado en informática de la Universidad de Maryland.
“Lo que destaca de los doctorados y otros títulos avanzados no es solo la experiencia técnica que representan, sino también la curiosidad y el compromiso con el aprendizaje que significan, cualidades esenciales para liderar en el entorno cambiante rápidamente de hoy. En última instancia, el éxito liderazgo está moldeado menos por la educación formal y más por la habilidad para adaptarse, tener visión y la capacidad de inspirar a equipos para resolver problemas complejos”, comparte.
Tomer Weingarten, CEO de SentinelOne, está en el extremo opuesto del espectro educativo. Weingarten no asistió a la universidad en absoluto; de hecho, dice que pensaba que era una “pérdida de tiempo precioso”.
“Para mí estaba claro que ir a la universidad solo para obtener un título y conseguir un trabajo para poder tener seguridad financiera no estaba alineado ni con la libertad que yo quería construir ni con la rapidez con la que quería obtener conocimiento”, le dice a Fortune.
En lugar de eso, Weingarten compró libros de programación y exploró la tecnología más avanzada, como algoritmos y la nube, por su cuenta.
“Sigo creyendo que la integridad, ingenio, tenacidad y actuar con un propósito y determinación inquebrantables en todo lo que haces son las claves para el éxito en los negocios y en la vida”, dice Weingarten, quien ahora lidera la empresa de ciberseguridad en el puesto No. 37 de la lista Future 50.
Entre los CEO de Fortune 1000, aproximadamente el 40% tienen MBAs, según datos recopilados a principios de este año por Fortune.
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