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Abogados del gobierno de EE. UU. están buscando empleo en firmas de abogados corporativos en previsión de grandes recortes en el estado administrativo bajo la administración de Donald Trump.
Cientos de empleados de agencias como el Departamento de Justicia, la Comisión de Bolsa y Valores y la Comisión Federal de Comercio han estado enviando solicitudes prospectivas a firmas importantes, según líderes de las mismas que hablaron con el Financial Times.
“Las últimas semanas han estado llenas de reuniones con líderes de bufetes de abogados que me dicen que están recibiendo solicitudes de todas las agencias”, dijo Michelle Fivel, una reclutadora de Hatch Henderson Fivel, que también ha sido contactada directamente por empleados del gobierno.
Un presidente de departamento en una importante firma de Nueva York, que pidió no ser nombrado, dijo que estaban “atiborrados” de currículums, incluidos de abogados con décadas de experiencia en el gobierno.
Aunque este tipo de cambios son comunes cuando la Casa Blanca cambia de manos, Fivel y los líderes de las firmas de abogados dijeron que este año es más alto de lo normal.
Los nombramientos políticos en los escalones superiores de agencias críticas tienden a renunciar o ser despedidos bajo una nueva administración, pero la salida intentada del gobierno ahora se está extendiendo a funcionarios civiles de carrera, dijeron las personas, ya que los abogados esperan que se despidan equipos enteros y se recorten regulaciones.
El presidente electo ha prometido eliminar por completo el Departamento de Educación, mientras que sus aliados han mencionado la posibilidad de reducir el DoJ, cerrar el FBI y disminuir otras agencias.
Elon Musk, a quien Trump ha pedido que co-lidere un esfuerzo para mejorar la eficiencia gubernamental, ha apoyado el plan de su copresidente Vivek Ramaswamy de despedir al 75 por ciento de la fuerza laboral federal, aunque aquellos previamente encargados de reducir el estado son escépticos de que esto se pueda lograr.
Sea cual sea el tamaño del recorte, “será un momento interesante para la firma para contratar personas realmente talentosas”, dijo Frank Ryan, presidente de DLA Piper, sobre el período de transición.
A pesar de la promesa de Trump de reducir la burocracia, “nuestro análisis es que habrá [más] regulación en algunos segmentos de la economía”, agregó Ryan, destacando los aranceles y restricciones planificados por la administración en el comercio global.
Widge Devaney, ex fiscal federal que lidera el grupo de litigios y aplicación gubernamental de Baker McKenzie en América del Norte, dijo que después de la controversia generada por la nominación inicial de Matt Gaetz, ex congresista, como fiscal general por parte de Trump, “se vio un poco más de preocupación sobre cómo sería el cambio” y una prisa por parte de algunos abogados de carrera en el DoJ para abandonar el gobierno.
La retirada de Gaetz del proceso, y la posterior nominación de la ex fiscal general de Florida Pam Bondi para el cargo, ha llevado a “más normalidad” en el DoJ, agregó. “No sé si los empleados de carrera necesariamente estarán corriendo hacia la puerta”.
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Para aquellos que decidan huir de las agencias federales, su desafío es que “no vienen con un libro de negocios listo” común entre los abogados que ya están en práctica privada, dijo Fivel.
Las firmas “solo tienen cierta capacidad” para personas que vienen directamente del gobierno, aunque algunas de ellas “tienen rolodexes muy impresionantes”, agregó.
Después de unos años lentos, se espera que la actividad de fusiones y adquisiciones aumente considerablemente bajo la administración de Trump, debido a las tasas de interés más bajas y estructuras fiscales más favorables, lo que podría tener un efecto en cascada en la contratación, dijo Fivel. “Cuando la actividad de fusiones y adquisiciones se intensifica, es cuando realmente vemos la contratación de todo tipo aumentando en todas las demás áreas de práctica también.”
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