La mayoría de las empresas quieren crear una cultura donde los empleados puedan llevarse bien y hacer amistades duraderas que mejoren su experiencia laboral. Una nueva encuesta de 1,000 trabajadores a tiempo completo realizada por la firma de servicios profesionales KPMG muestra cuán urgente es esa necesidad.
La mayoría de los profesionales sienten que las amistades en el trabajo les ayudan a sentirse más comprometidos (83%), satisfechos en el trabajo (81%) y conectados con sus lugares de trabajo (80%), según la encuesta. Aunque cuatro de cada cinco personas dicen que tienen al menos un amigo en el trabajo, eso deja fuera un porcentaje preocupante de trabajadores que dicen no tener a nadie. También refleja algo que todos, desde gerentes intermedios hasta el cirujano general de los Estados Unidos, han estado diciendo durante años: Estados Unidos está sufriendo una “epidemia” de soledad que está dañando la salud individual y societal.
“La amistad en el lugar de trabajo es una solución subestimada para abordar muchos de los problemas relacionados con la soledad, el agotamiento y la desvinculación que estamos viendo en la fuerza laboral de hoy”, dice Sandy Torchia, vicepresidenta de talento y cultura de KPMG en Estados Unidos, a Fortune. “Las personas quieren que sus empleadores fomenten una cultura que fomente las amistades en el trabajo y oportunidades para que las personas se reúnan, pero no hay un enfoque único que sirva para todos.”
Las amistades también son particularmente críticas para los trabajadores más jóvenes. Los empleados de nivel inicial son los más propensos a decir que las amistades cercanas en el trabajo tienen el mayor impacto positivo en la salud mental (63%), encontró la encuesta, en comparación con sus contrapartes de nivel medio (45%) y senior (40%).
Aunque algunas organizaciones son expertas en crear un ambiente de oficina amigable de forma orgánica, resulta difícil para otras, especialmente aquellas con fuerzas laborales completamente remotas. El estudio encontró que a los empleados les resulta difícil hacer amigos virtualmente, con solo el 19% de los empleados de nivel inicial diciendo que se conocieron de esta manera, y un tercio (30%) de los trabajadores remotos sienten que su entorno laboral les dificulta hacer amigos, en comparación con el 16% de los trabajadores híbridos o en la oficina. Dicho esto, al preguntar cuál sería el curso de acción que llevará a los trabajadores a hacer más amigos, solo el 16% dijo que ir a la oficina más días a la semana ayudaría.
Afortunadamente, hay formas en que los empleadores y los líderes de recursos humanos pueden fomentar que las amistades laborales prosperen. Es crucial proporcionar suficiente tiempo para que los empleados se reúnan cara a cara, ya sea en persona o a través de Zoom, señala el estudio. La mayoría de los profesionales, especialmente los empleados de la Generación Z, creen que las empresas deberían facilitar las amistades laborales a través de actividades extracurriculares no relacionadas con el trabajo, como fiestas de vacaciones y happy hours (40%). Los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) también despiertan interés (39%), especialmente entre los empleados de nivel medio y senior.
“Los empleados encuentran un valor real en oportunidades de voluntariado grupal, grupos de recursos para empleados, happy hours y fiestas de vacaciones”, dice Torchia. “Incluso acciones aparentemente pequeñas como celebrar cumpleaños, aniversarios, grandes logros como correr un maratón, todas estas acciones contribuyen en gran medida a iniciar y profundizar los lazos que se extienden más allá del trabajo.”
Brit Morse
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La edición de hoy fue seleccionada por Emma Burleigh.
En la Mesa
Recopilación de los titulares de Recursos Humanos más importantes.
Los empleadores están reduciendo sus fuerzas laborales de maneras que no alertarán sobre despidos masivos, mediante la imposición de mandatos estrictos de retorno a la oficina y el despido de empleados por faltas menores. Financial Times
Un líder de un sindicato federal de trabajadores de EE. UU., que representa a aproximadamente 111,000 empleados, dice que los empleados se están preparando para despidos bajo un segundo mandato de Trump. The Guardian
The Associated Press reducirá aproximadamente el 8% de su fuerza laboral ya que la compañía de medios enfrenta una caída en los ingresos, y asegura que este movimiento se ajustará mejor a “las necesidades cambiantes de nuestros clientes”. New York Times
Charla en el Varón
Todo lo que necesitas saber de Fortune.
Guerra por los salarios. Unos 700 trabajadores de hospitalidad sindicalizados en el Virgin Hotels Las Vegas llevan en huelga tres días, buscando mejores salarios y beneficios. —AP
Declive de los influencers. Bank of America informó que el número de clientes que obtienen ingresos como creadores de contenido ha disminuido durante tres años consecutivos, y cree que esto se debe a una reducción en las asociaciones pagadas. —Jason Ma
Reevaluación. HSBC está requiriendo a cientos de gerentes y empleados senior que vuelvan a solicitar sus trabajos mientras el nuevo CEO busca nuevas formas de administrar el banco de manera más eficiente. —Ambereen Choudhury, Harry Wilson, Bloomberg
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