“
El nuevo director ejecutivo de Chipotle es Scott Boatwright, un rostro y nombre familiar, dado que ha sido el CEO interino desde agosto, tras la sorprendente decisión del ex CEO Brian Niccol de liderar un cambio en Starbucks.
Y aunque Boatwright, de 52 años, obtendrá un gran aumento en su nuevo rol de CEO en comparación con sus días como director de operaciones y director de restaurantes, su compensación está valorada muy por debajo del salario de estrella de rock del ex CEO Niccol.
El acuerdo de Boatwright como CEO permanente no ha cambiado desde que el comité de compensación de la junta le otorgó un aumento cuando fue nombrado para la posición interina. Eso incluyó una subvención de acciones valorada en $8 millones que recibió después de que Niccol se fue en un intento de retener a Boatwright, y a todo el equipo ejecutivo de Chipotle, y evitar que se fueran. Además de la subvención, el paquete de CEO interino de Boatwright anunciado en agosto incluía un salario base de $1 millón, un bono en efectivo potencial de casi $1.2 millones, una asignación adicional de acciones restringidas valorada en $3.5 millones, junto con una asignación de aeronaves de $200,000. El paquete de compensación potencial máximo de Boatwright podría superar los $11 millones, si el precio de las acciones de Chipotle continúa aumentando, pero la recompensa podría ser mayor dependiendo del valor real de las acciones de Chipotle cuando sus premios se consoliden.
“Realizamos un exhaustivo y riguroso proceso de búsqueda externa que confirmó que Scott es absolutamente la mejor persona para liderar la próxima etapa de crecimiento en Chipotle”, dijo el presidente de la junta, Scott Maw, en un comunicado el lunes. “El anuncio de hoy es una confirmación tanto de la capacidad de liderazgo de Scott como de nuestro proceso de planificación interna de sucesión. La junta cree abrumadoramente que Scott logrará cumplir con las estrategias clave establecidas y posicionar a la empresa para un éxito continuo.”
El paquete marca un aumento significativo con respecto a la compensación anterior de Boatwright como COO, valorada en $6.3 millones en el informe anual de accionistas de la empresa de 2023. Pero está muy lejos del salario total de Niccol en 2023, que fue valorado en $22.5 millones, según las revelaciones de Chipotle.
El año del COO
La partida de Niccol sacudió a Chipotle y llevó a un importante cambio de liderazgo en la cadena, donde Niccol ocupaba un rol combinado de CEO y presidente de la junta. En respuesta, la junta de Chipotle reformuló su plan de sucesión, aceleró varias promociones internas en la C-suite y realizó una serie de subvenciones de acciones con un valor total combinado de $34.5 millones diseñadas para mantener al equipo ejecutivo en su lugar mientras buscaban a su próximo Niccol.
La promoción de Boatwright desde el cargo de COO al puesto de CEO está en línea con las tendencias de S&P 500 y Russell 3000, según un estudio de The Conference Board. En 2024, un asombroso 77% de los CEO de S&P 500 fueron ascendidos desde dentro, siendo el puesto de COO el trampolín más común a la oficina principal, encontró el estudio. Un estudio separado de las transiciones de CEO de S&P 1500 realizado por la firma de búsqueda Spencer Stuart encontró que el 57% de los nuevos CEO eran COOs o presidentes promovidos, un aumento desde el 43% en 2022, lo que llevó a denominar a 2023 como “el año del director de operaciones”.
En cuanto a la diferencia entre la compensación de Boatwright y la de Niccol, no es inesperado. En promedio, un nuevo CEO gana alrededor de un 15% menos que el anterior, generalmente porque llegan con un descuento debido a que tienen menos experiencia, reveló el estudio de The Conference Board. Las empresas en crisis tienen más probabilidades de buscar externamente a su próximo líder senior y a menudo pagan caro por ello. Por lo general, los externos necesitan importantes subvenciones de acciones de compensación para compensar las acciones que acumularon en un cargo anterior. En promedio, los CEO contratados externamente ganan un 33% más que aquellos cultivados desde adentro, reveló el estudio.
En Chipotle, la salida de Niccol también sacudió los rangos más altos. El miembro independiente de la junta Scott Maw fue designado presidente del consejo en lugar de Niccol, un papel que todavía ocupa incluso con la promoción de Boatwright. La junta de Chipotle también mantuvo a su saliente director financiero y administrativo Jack Hartung, quien estaba programado para retirarse el 31 de marzo de 2025 después de 23 años en el cargo de director financiero. En cambio, la junta nombró a Hartung presidente de estrategia, finanzas y cadena de suministro. La junta otorgó a Hartung una subvención de retención de $8 millones, el mismo valor que la de Boatwright. Ambos premios tienen términos de consolidación de dos años, generalmente diseñados para mantener a los ejecutivos en sus puestos durante tiempos potencialmente inestables. La junta también otorgó un par de subvenciones de retención de $7 millones al director de tecnología y cliente, Curt Garner, y al director de marca, Chris Brandt, reveló la compañía.
Chipotle aceleró los nombramientos de Adam Rymer como director financiero y Jamie McConnell como director de contabilidad y administración para el 1 de octubre y otorgó a ambos subvenciones de retención basadas en acciones: la de Rymer se valoró en $3 millones y la de McConnell en $1.5 millones. Se suponía que los dos ocuparían sus funciones el 1 de enero de 2025 bajo la línea de tiempo previa que incluía la jubilación de Hartung.
Una newsletter para los líderes más valientes y brillantes:
CEO Daily es su dossier matutino de los líderes empresariales, donde podrá encontrar las noticias, tendencias y chismes que necesitan conocer.
Regístrese aquí.
” – Translate into B1 Spanish