Los resultados ya están y Trump ganó.
Al hacerlo, hizo feliz a más de la mitad de los votantes estadounidenses. Pero ¿y los demás? No tanto. Un gran número de personas están luchando para procesar los resultados de las elecciones esta semana. Y debido a que muchas personas pasan un tercio de sus vidas en el trabajo, llevarán esos sentimientos a
Los jefes inteligentes y los líderes de recursos humanos probablemente hicieron todo lo posible para crear un lugar de trabajo tranquilo en la carrera hacia las elecciones presidenciales. Pero ahora que la carrera ha terminado, es posible que los jefes estén lidiando con un tipo diferente de problema: un número significativo de trabajadores desanimados.
“Al entrar en estas elecciones, el país estaba dividido casi 50-50. Eso significa que la mitad de las personas en nuestros lugares de trabajo están muy molestas hoy”. Jennifer Dulski, directora ejecutiva de Rising Team, una empresa de software para lugares de trabajo, le dice a Fortune.
Fortune habló con expertos sobre lo que los jefes, líderes de personas y gerentes de recursos humanos pueden hacer para ayudar a los trabajadores que están luchando mentalmente esta semana, y en los meses siguientes a las elecciones. Dicen que el tiempo libre puede ser crucial para que los trabajadores procesen sus sentimientos, pero incluso permitir que las personas trabajen de forma remota podría ser de gran ayuda.
“Simplemente reconoce que otras personas encuentran consuelo paseando a sus perros, acariciando a sus gatos, dando un paseo por la naturaleza”, Angela Kimball, directora nacional de defensa y políticas públicas de la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales, le dice a Fortune.
También puede ser útil recordarles a los trabajadores sobre los beneficios de salud mental que tienen. Una sola presentación durante el período de inscripción probablemente no dejará una impresión duradera en la mayoría de los trabajadores, que pueden ni siquiera saber que tienen acceso a consejería y otros beneficios de bienestar.
“Dales el número de teléfono nuevamente, dales el enlace nuevamente, envía correos electrónicos masivos. Dale la información que necesitan para sobrellevarlo”, Maria Trapenasso, jefa de soluciones de capital humano en NFP, una empresa de beneficios corporativos, le dice a Fortune.
Y aunque es importante que los líderes eviten alienar a los empleados al promover sus propias creencias políticas en el lugar de trabajo, mostrar un toque humano es importante. Está bien hacer saber a las personas que te importa cómo se sienten.
“Tu líder puede influir en tu salud mental tanto como cualquier otra persona en tu vida”, Leena Rinne, jefa global de coaching en Skillsoft, le dice a Fortune. “Incluido tu pareja”.
Puedes leer la historia completa sobre cómo apoyar la salud mental de los empleados esta semana de elecciones aquí.
Emma Burleigh
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Brit Morse
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La edición de hoy fue curada por Brit Morse.
Around the Table
Un resumen de los titulares de recursos humanos más importantes.
Se insta a los gestores de fondos ESG a mantener a sus abogados “muy cerca” después de que Donald Trump ganara las elecciones, una señal de que es probable que surjan esfuerzos anti-sostenibilidad. Bloomberg
Los votantes de varios estados tuvieron la nómina en la boleta el martes. Aquí tienes lo que necesitas saber sobre cómo está cambiando (o no) el salario mínimo en todo el país. Reuters
Después de recibir una carta de cientos de empleados que se resistían al nuevo mandato RTO de la empresa, el CEO de Amazon, Andy Jassy, recalca que la nueva política de semana laboral de 5 días no es “un despido encubierto”. CNBC
Watercooler
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Se avecinan los aranceles. Hace seis años, Trump se llamó a sí mismo “un Hombre de Aranceles”. Al regresar a la Casa Blanca, planea utilizar medidas fiscales para mantener a otros países a raya y “elevar a América”. Aquí tienes lo que necesitas saber. – Alena Botros
Mudarse a Canadá. Dado el resultado de esta elección tan divisiva, no es de extrañar que la gente esté pensando una vez más en dejar América por el gran norte blanco. Para aquellos interesados, estos 63 trabajos ayudarán a que esa transición sea más fácil. –Lila MacLellan
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