Un nuevo informe de Heimdal ha revelado que los buscadores de empleo de todo el mundo están siendo blanco de estafas que explotan a individuos que buscan trabajo en sectores como finanzas, tecnología de la información y salud.
Basado en un análisis de más de 2,670 publicaciones y comentarios en redes sociales de víctimas en 2023 y 2024, el informe destaca las tácticas comunes utilizadas por los estafadores, los sectores más afectados y el impacto emocional que estas estafas tienen en sus víctimas.
Los sectores de finanzas y tecnología de la información son los más afectados por estafas laborales, con un 35.45% y un 30.43% de casos reportados, respectivamente, mientras que el sector de salud representa un 15.41% de los incidentes.
Estos sectores, especialmente aquellos que ofrecen posiciones remotas, se han convertido en objetivos principales para los estafadores, según el informe, con casi la mitad (43%) de las publicaciones relacionadas con estafas involucraban trabajos remotos, en comparación con un 42% para roles en el sitio y un 15% para posiciones híbridas.
Roles de alto valor como gerentes y candidatos de nivel inicial también son muy atacados, ya que un 35% de las estafas van dirigidas a gerentes, mientras que un 34% se dirigen a buscadores de empleo de nivel inicial. Estos roles son particularmente atractivos para los estafadores debido al volumen de candidatos y a la apelación de ofertas de empleo potencialmente lucrativas.
Varias tácticas son comúnmente utilizadas por los estafadores para defraudar a las víctimas desprevenidas, pero la información de contacto sospechosa es la señal más frecuente, representando un 41.1% de los casos. Las ofertas salariales poco realistas (25.7%) y las descripciones de trabajo engañosas (10.6%) también se utilizan para atraer a las víctimas.
El correo electrónico es el método más popular que utilizan los estafadores para alcanzar a sus objetivos, siendo responsable del 30.75% de los casos, seguido de las redes sociales (20.19%) y los sitios web (19.79%). La conveniencia de las plataformas de comunicación digital ha facilitado que los estafadores se hagan pasar por empresas legítimas y engañen a los buscadores de empleo.
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El informe también describe varias señales de advertencia que los buscadores de empleo deben tener en cuenta para evitar caer en trampas de estafas. Las solicitudes de pagos por adelantado, citadas en un 25.08% de los casos, son una táctica común utilizada por los estafadores. Los intentos de phishing (18.81%) y las solicitudes de información confidencial (17.49%) también señalan posibles fraudes. Además, la falta de un proceso de entrevista (15.84%) o recibir una oferta de trabajo sin haber aplicado (12.21%) son señales de alerta importantes. Además, las descripciones de trabajo mal escritas, que a menudo contienen errores de ortografía o inconsistencias, son otra señal de una posible estafa. Estas descripciones, presentes en un 10.56% de los casos, pueden indicar una falta de profesionalismo y autenticidad.
Además del daño financiero, las estafas laborales dejan una huella emocional duradera en las víctimas. El informe muestra que un 35.29% de las víctimas reportaron angustia, un 23.53% experimentaron ansiedad y un 9.41% sintieron ira. Muchas víctimas se sienten avergonzadas y cuestionan su valor como candidatos, especialmente después de enfrentar múltiples rechazos en su búsqueda de empleo. Muchas víctimas también sienten un profundo sentido de injusticia, creyendo que los organismos reguladores y las autoridades no están adecuadamente equipados para protegerlas. Esta falta de cierre puede llevar a cicatrices emocionales persistentes que persisten mucho después de que se produjo la estafa.
Para evitar caer en estafas laborales, revisar las opiniones de la empresa y verificar la información de la empresa son pasos cruciales, con un 26.96% y un 22.87% de las víctimas citando estas estrategias como útiles. También se recomienda consultar con amigos de confianza y verificar los dominios de correo electrónico para garantizar que las ofertas de trabajo sean legítimas.
“Claramente, las plataformas de empleo están luchando para mantenerse al día con el creciente número de estafadores,” dijo Valentin Rusu, Ingeniero Principal de Aprendizaje Automático en Heimdal Security. “Es por eso que los buscadores de empleo deben adoptar una mentalidad de ciberseguridad en primer lugar: aborden cada correo electrónico y oferta de trabajo con precaución. Verifique los dominios de correo electrónico, revise los sitios web de las empresas, lea opiniones y consulte con amigos de confianza antes de proceder. Y, lo más importante, nunca divulgue información personal a menos que esté absolutamente seguro de la legitimidad de la empresa,” agregó Rusu.
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