“
Los empleados de la Generación Z y los jóvenes milenarios en Gran Bretaña están perdiendo el equivalente a un día de trabajo cada semana debido a problemas de salud mental, según una nueva investigación.
Un análisis realizado por Vitality, la aseguradora de salud y vida con más de 30 millones de miembros en todo el mundo, encontró que el trabajador promedio en el Reino Unido se siente incapaz de trabajar durante casi 50 días al año, lo que le cuesta a la economía británica la asombrosa cifra de £138 mil millones ($176 mil millones).
Para aquellos menores de 30 años, el número de días productivos perdidos aumenta a 60, mientras que la Generación X y los baby boomers dicen que están ausentes mentalmente durante un promedio de 36.3 días laborales al año, marcando una marcada diferencia del 64%.
La causa raíz, según los hallazgos de Vitality, es clara: los trabajadores jóvenes y menos acomodados están lidiando con desafíos de salud mental sin el soporte adecuado por parte de sus empleadores.
Aunque las dificultades de salud física provocaron una disminución del 54% en la productividad, los problemas de salud mental impactan más duro, causando una sorprendente pérdida del 150% en días productivos, particularmente para la juventud.
Las tasas de depresión son el doble de altas entre los trabajadores más jóvenes, acompañadas de niveles elevados de agotamiento y fatiga en comparación con sus colegas de mayor edad.
Sumando a la tensión, aquellos que ganan menos de £30,000 ($38,000) anuales se sienten un 86% más desatendidos por su lugar de trabajo que los colegas de ingresos más altos.
Esto probablemente explica la estadística de 2023 de que los trabajadores toman un promedio de solo seis días de enfermedad, con la mayoría de las horas perdidas debido a un trabajo ineficaz.
Esencialmente, durante 54 días al año, los miembros de la Generación Z fichan pero no logran nada debido a obstáculos mentales y una renuencia a buscar ayuda de los superiores.
Solo una cuarta parte de los empleados realmente utilizan las herramientas de bienestar de la empresa
Incluso cuando las empresas ofrecen apoyo de salud mental para sus trabajadores, la aceptación es alarmantemente baja.
Solo el 25% de las 4000 personas encuestadas dijeron que utilizaban las herramientas de bienestar ofrecidas por su empleador.
Sin embargo, el 85% de los que las usaron las encontraron útiles, lo que sugiere que o bien las empresas tienen dificultades para difundir información sobre la ayuda disponible, o que la mayoría de los trabajadores tienen miedo de aceptar el apoyo de su empleador.
El CEO de Vitality, Neville Koopowitz, subrayó que las empresas deben mejorar en la difusión de sus recursos de apoyo.
“Si la salud en el trabajo se administra correctamente, las empresas y la economía en general pueden beneficiarse significativamente”, dijo Koopowitz.
El agotamiento está provocando un aumento en los días de salud mental en el trabajo
La investigación de Vitality llega en un momento en que la organización benéfica Salud Mental UK advierte que Gran Bretaña está al borde de convertirse en una “nación agotada”.
Su Informe sobre el Agotamiento de 2024 encontró que nueve de cada diez adultos han experimentado niveles altos o extremos de presión y estrés en algún momento en el último año y uno de cada cinco ha tomado tiempo libre como resultado.
Además, se señaló que los jóvenes empleados son estadísticamente los más propensos a estar sufriendo y a tomar tiempo libre.
“El Reino Unido se está convirtiendo rápidamente en una nación agotada y un número preocupante de personas está tomando tiempo libre del trabajo debido a problemas de salud mental causados por el estrés”, dijo Brian Dow, director ejecutivo de Salud Mental UK.
“Los altos niveles de ausencia laboral debido a problemas de salud mental son un desafío importante, pero sus causas son complejas”.
En última instancia, el informe insta al primer ministro de Gran Bretaña, Rishi Sunak, a llegar al fondo del problema y ayudar a las empresas a hacer frente al costo de las ausencias continuas.
Incluso Dow planteó la idea de una “cumbre nacional” con funcionarios gubernamentales y expertos para asesorar sobre “cómo podemos crear lugares de trabajo saludables y apoyar mejor a las personas para que se mantengan en el trabajo o regresen si están luchando con el estrés y la mala salud mental”.
¿Eres un trabajador joven que tiene dificultades para ser productivo en el trabajo debido a problemas de salud mental? Nos encantaría escuchar tu historia. Ponte en contacto: [email protected].
Newsletter recomendado
Most Powerful Women Daily: Todos los días de la semana, MPW Daily brinda reportes originales, ideas clave y perspectivas de expertos sobre las mujeres que lideran en el mundo de los negocios y más allá. Regístrate aquí.”