Un nuevo estudio destaca cómo promover el emprendimiento femenino puede mejorar enormemente la participación laboral de las mujeres. Al crear más oportunidades para otras mujeres, las empresas dirigidas por mujeres pueden impulsar un crecimiento económico significativo, dice.
Imagina un mundo donde las mujeres, a pesar de ser la mitad de la población, poseen menos de una quinta parte de las empresas.
Esta es la realidad que descubrió el Banco Mundial en una encuesta que abarcó 138 países desde 2006 hasta 2018.
Aún más intrigante es cómo las empresas dirigidas por mujeres empoderan a otras mujeres. En las empresas dirigidas por hombres, solo el 23% de los trabajadores son mujeres, pero las empresas dirigidas por mujeres emplean muchas más mujeres. Y mientras solo el 6,5% de las empresas dirigidas por hombres tienen a una mujer como gerente principal, más de la mitad de las empresas dirigidas por mujeres son lideradas por mujeres.
En India, la situación es aún más desafiante. La participación laboral y el emprendimiento femenino son bajos, y el número total de mujeres en la fuerza laboral apenas ha cambiado en los últimos 30 años.
Pero la situación se ve ligeramente mejor cuando se trata del emprendimiento. Las mujeres representan alrededor del 14% de los emprendedores y poseen una parte significativa de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES). Contribuyen notablemente a la producción industrial y emplean una parte sustancial de la fuerza laboral, según el Informe del Estado de los Medios de Vida en la India de 2023.
La mayoría de las MIPYMES en India son microempresas, y muchas empresas propiedad de mujeres son emprendimientos de una sola persona, según Niti Aayog, un grupo de expertos gubernamentales. Si bien algunas empresas propiedad de mujeres emplean a un gran número de trabajadores, la gran mayoría operan con muy pocos trabajadores.