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Los informes de acoso y otros incidentes de mala conducta no financiera en el sector financiero del Reino Unido han aumentado en más de dos tercios en los últimos tres años, según encontró el regulador de la City.
Hubo 7.2 incidentes por cada 1,000 empleados en todo el sector durante 2023, en comparación con 4.2 incidentes en 2021, según un censo de más de 1,000 firmas realizado por la Autoridad de Conducta Financiera.
La categoría de “mala conducta no financiera” abarca quejas que van desde el acoso sexual y el racismo hasta llevar mascotas no deseadas a la oficina.
Uno de cada cuatro incidentes reportados el año pasado está relacionado con el acoso, mientras que la discriminación representó el 23 por ciento, dijo la FCA, agregando que el aumento en los números totales podría indicar una mayor disposición para hablar en lugar de un aumento real en los niveles de malas conductas.
Dame Meg Hillier, presidenta del comité selecto del Tesoro en el Parlamento, dijo que los hallazgos podrían mostrar que el sector está “retrocediendo”.
El comité anteriormente “encontró una alarmante prevalencia de acoso sexual y de intimidación en el sector financiero, y una cultura que está frenando a las mujeres”, dijo.
Ha habido una mayor conciencia y una menor tolerancia hacia la mala conducta no financiera después de una serie de casos de alto perfil.
El fundador de un fondo de cobertura Crispin Odey abandonó el año pasado la empresa que fundó después de que una investigación del Financial Times informara sobre acusaciones de acoso sexual y agresión en su contra, algo que él niega. Por separado, empleados en otros lugares han recurrido a los tribunales laborales para resolver denuncias de mala conducta no financiera.
Las empresas actuaron directamente sobre la queja en el 43 por ciento de los casos, encontró la encuesta obligatoria de la FCA. Sin embargo, rara vez hubo consecuencias que implicaran multas financieras.
Cuando se ajustaba la remuneración, usualmente estaba relacionada con pagos variables no adquiridos. La acción también se tomaba con más frecuencia en casos de violencia e intimidación que en áreas como la discriminación, encontró la encuesta.
La confidencialidad y los acuerdos de liquidación en el sector bancario también disminuyeron en los últimos tres años, encontró. Aunque no se dieron razones para la disminución, ha habido una amplia reacción en contra de los acuerdos de no divulgación, especialmente en casos de acoso sexual o agresión a raíz de las acusaciones contra el magnate del cine Harvey Weinstein.
Este es el primer año en que el regulador lleva a cabo la encuesta, ya que tiene como objetivo mejorar la transparencia en todo el sector.
“Al ser transparentes, esperamos que las firmas financieras puedan compararse con sus pares”, dijo Sarah Pritchard, quien dirige la división de mercados e internacionales de la FCA. “Queremos que estos datos apoyen a las firmas financieras al proporcionar a sus equipos directivos y juntas directivas la oportunidad de considerar si se destacan, y, de ser así, por qué podría ser eso”.
El regulador emitirá nuevas directrices a las firmas más adelante este año sobre cómo manejar casos de mala conducta no financiera.