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La inteligencia artificial ha sido culpada de robar empleo a los humanos y causar la actual crisis global de desempleo, por lo que algunos buscadores de empleo están cobrando venganza utilizando impresionantes herramientas tecnológicas de IA para tratar de engañar a los reclutadores.
Con la mayoría de las entrevistas realizadas virtualmente en la actualidad, fingir durante la entrevista de trabajo nunca ha sido más fácil.
En lugar de titubear ante preguntas difíciles en la entrevista, los posibles nuevos empleados están introduciendo sigilosamente las preguntas en la IA y luego leyendo las respuestas desde un lado de su pantalla, como reveló recientemente un CEO de tecnología en X.
Greg Yang, uno de los 12 cofundadores de la empresa xAI de Elon Musk, dijo que “un candidato intentó usar a Claude durante la entrevista, pero fue demasiado obvio”.
“Atrapé a alguien haciendo trampa en mi entrevista hoy, por primera vez (que yo sepa)”
No me enojé ni siquiera. Simplemente tenía mucha curiosidad sobre cómo la gente hace trampa en las entrevistas hoy en día.
Así que tuvimos un agradable chat al final donde me enseñaron todos los trucos.
Lo más sorprendente: un chino desconocido…
– Greg Yang (@TheGregYang) 7 de octubre de 2024
El ex investigador de Microsoft Research insistió en la publicación que “ni siquiera estaba enojado”. En lugar de eso, Yang aprovechó la oportunidad para preguntar al candidato y, posteriormente, a los usuarios de X cómo las personas hacen trampa en las entrevistas de trabajo hoy en día, y las respuestas fueron bastante reveladoras.
El buscador de empleo en cuestión reveló que los candidatos anteriores están dando un aviso útil a sus compañeros y filtrando las preguntas de la entrevista que les hicieron en sitios web como 1point3acres y Cscareers.
“Blind, en cambio, no es un buen lugar para encontrar preguntas de entrevista porque los usuarios son demasiado hostiles entre sí”, compartió, antes de preguntar a los empleadores qué han visto.
La nueva empresa de IA en la ciudad, xAI, recientemente ha realizado una ola de contrataciones de tutores de IA expertos no solo en inglés, sino también en hindi, chino, ruso y español.
Fortune se ha contactado con Yang para hacer comentarios.
Los buscadores de empleo están utilizando un ‘co-piloto de entrevistas en esteroides’
Muchos empleadores comentaron en la publicación de Yang, que atrajo más de 2.4 millones de visualizaciones, haciendo eco de su experiencia de candidatos que convierten grandes modelos de lenguaje en teleprompters en entrevistas y aparecen “inteligentes en ráfagas”.
Riece Keck, un cazatalentos tecnológico y fundador de MindHire, se quejó de que “se está convirtiendo en un verdadero problema”.
“He estado viendo esto mucho como propietario de una empresa de reclutamiento”, escribió, añadiendo que ha recurrido a “mirar dónde están mirando durante una entrevista y ver si hay alguna pausa en su respuesta”.
“He visto de todo”, agregó otro usuario. “Lo mejor es cuando claramente están leyendo de la pantalla y pronunciando mal las palabras a medida que avanzan”.
“La trampa más descarada que vi de un entrevistado fue que tenía su cámara fija en su rostro, pero claramente estaba demorando y escribiendo preguntas y buscando respuestas”, comentó otro. “Muy descarado, fue frente a un panel de unas siete personas.
Un empleador resaltó cómo el uso de la IA salió horriblemente mal para un entrevistado al que se le pidió hacer una prueba de codificación.
“El candidato usó un editor de texto en línea y lo hizo bastante bien en la pregunta inicial”, explicó el usuario. “Sin embargo, cuando le pedí una refactorización simple, no pudo producir ningún código sensato. ¡Entonces su editor de texto empezó a lanzar emojis y no podían detenerlo!”
Un entrevistador comentó que utiliza http://interviewmonkey.ai, o un “copiloto de entrevista en esteroides”, para obtener respuestas en tiempo real a preguntas de resolución de problemas técnicos.
Mientras tanto, un gerente advirtió a otros que ha atrapado a personas haciendo trampa usando el sitio web Leetcode y está considerando abandonar las preguntas que se filtran en el sitio web.
Los reclutadores están combatiendo el fraude de la IA
Las personas que han buscado trabajo recientemente probablemente se hayan dado cuenta rápidamente de que conseguir trabajo ya no es tan simple como enviar un currículum seguido de una o dos entrevistas en persona.
Se espera que los buscadores de empleo de hoy demuestren que son la elección perfecta para el puesto a través de rondas aparentemente interminables de entrevistas, pruebas de aptitud y presentaciones.
Se traduce en horas de preparación y trabajo sin la garantía de un trabajo al final, y para aquellos desempleados que están entrevistando con múltiples empresas, puede sentirse como un trabajo de tiempo completo.
Por lo tanto, no es de extrañar que los buscadores de empleo estén tratando de engañar al tedioso proceso. Sin embargo, los reclutadores se están dando cuenta y están tomando medidas enérgicas.
Los gerentes de contratación compartieron en la publicación de Yang las extensas formas en las que están investigando si un candidato está haciendo trampa en entrevistas virtuales, desde pedirles que compartan su pantalla hasta hacer preguntas basadas en escenarios.
Incluso un empleador dijo que ahora les pide al candidato que le hagan preguntas sobre el trabajo: “Si no pueden cuestionarte adecuadamente, probablemente no tengan suficiente experiencia”.
Many admitieron que han optado por abandonar las entrevistas en línea por completo, o al menos para la ronda final.
El mes pasado, Deloitte anunció que está reintroduciendo las entrevistas en persona en el Reino Unido para frenar a los graduados y aprendices de la Generación Z que utilizan IA para hacer trampa para entrar en la empresa.
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