Han pasado varios meses desde que Walmart (WMT) dijo que requeriría que los empleados corporativos se trasladaran a su sede en Arkansas o de lo contrario podrían perder sus empleos, y esa decisión ahora está llevando a algunos ejecutivos a renunciar.
Ese es el caso de Cheryl Ainoa, la directora de tecnología de Sam’s Club, propiedad de Walmart, quien dijo que está dejando su puesto después de casi cinco años porque no quiere mudarse a la sede principal del minorista en Bentonville, confirmó el gigante minorista a Quartz por correo electrónico.
En mayo, Walmart anunció planes para eliminar miles de puestos corporativos en Texas y California, requiriendo que los trabajadores remotos se trasladen a uno de sus tres principales centros en Arkansas, Nueva Jersey o el norte de California. Esta decisión causó conmoción en la fuerza laboral, particularmente para los 300 empleados que se enteraron durante una llamada de Zoom, donde no se les permitió hablar, que necesitarían mudarse o enfrentar un posible despido.
Aiona, quien ayudó a supervisar innovaciones como la tecnología de salida que permite a los clientes salir de los almacenes sin revisión de recibos, permanecerá en su puesto hasta febrero. Será sucedida por Sanjay Radhakrishnan, vicepresidente senior de tecnología global de Walmart.
Walmart y Sam’s Club no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Quartz.
A principios de este año, Walmart dijo que permitiría a ciertos empleados trabajar de forma remota, pero solo a tiempo parcial. En un memorando para empleados, la directora de personal, Donna Morris, enfatizó que la colaboración en persona mejoraría la efectividad de la fuerza laboral, fomentaría la innovación y fortalecería la cultura empresarial.
Los despidos para los empleados que aún no se habían trasladado comenzaron el 9 de agosto.
Desde entonces, el gigante minorista ha buscado abordar su escasez de trabajadores con un programa de formación diseñado para canalizar a los empleados por hora hacia puestos de nivel superior. Como parte de la iniciativa de tres años, la empresa espera poder capacitar y certificar a los trabajadores para ocupar cargos como técnicos de farmacia, ópticos e ingenieros de software.
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