Amazon le dice al personal que regrese a la oficina cinco días a la semana.

Amazon se enfrenta a protestas por cambios anteriores en el trabajo desde casa. Amazon está ordenando que el personal regrese a la oficina cinco días a la semana ya que termina su política de trabajo híbrido. El cambio entrará en vigor a partir de enero, dijo el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, en un memo al personal. “Hemos decidido que vamos a volver a estar en la oficina como estábamos antes del inicio de Covid”, dijo, agregando que ayudaría al personal a estar “mejor configurado para inventar, colaborar y estar suficientemente conectados entre sí”. Jassy ha sido conocido desde hace mucho tiempo como escéptico del trabajo remoto, pero anteriormente se permitía al personal de Amazon trabajar desde casa dos días a la semana. El impulso de Amazon para que el personal corporativo regrese a la oficina ha sido una fuente de tensión dentro de la empresa, que emplea a más de 1,5 millones de personas a nivel mundial en roles a tiempo completo y parcial. El personal de su sede en Seattle protagonizó una protesta el año pasado cuando la empresa redujo la asignación de trabajo remoto completo que se estableció durante la pandemia. Amazon posteriormente despidió al organizador de la protesta, lo que provocó reclamos de represalias injustas, una disputa que ha sido llevada a los funcionarios laborales. En su mensaje del lunes, Jassy dijo que le preocupaba que Amazon, que siempre se ha enorgullecido de preservar la intensidad de una start-up mientras crece para convertirse en un gigante tecnológico, estuviera viendo diluida su cultura empresarial por el trabajo flexible y demasiadas capas burocráticas. Jassy, quien reemplazó al fundador Jeff Bezos como director ejecutivo en 2021, dijo que había creado un “buzón de burocracia” para que el personal hiciera quejas sobre reglas innecesarias y la empresa estaba pidiendo a los gerentes que se reorganizaran para que supervisen a más personas. Amazon dijo que esos cambios podrían conducir a recortes de empleo. Además de regresar a la oficina cinco días a la semana, Amazon dijo que estaría utilizando escritorios compartidos en Estados Unidos. La empresa dijo que el personal aún podría trabajar desde casa en circunstancias inusuales, como un niño enfermo o una emergencia en casa, como ocurrió antes de la pandemia. Pero a menos que se les haya otorgado una exención, Jassy dijo: “Nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina fuera de circunstancias excepcionales”.Amazon está ordenando que el personal regrese a la oficina cinco días a la semana.:CGRectMake El enfoque de Amazon contrasta con el enfoque del gobierno del Reino Unido, que ha prometido que el trabajo flexible será un derecho predeterminado desde el primer día como parte de un nuevo proyecto de ley de derechos laborales que se publicará el próximo mes. Jonathan Reynolds dijo al periódico Times que el gobierno quiere poner fin a la “cultura del presentismo” y que existen “beneficios económicos reales” para que las personas trabajen desde casa. Dijo que se debe encontrar un equilibrio, pero los arreglos de trabajo flexibles podrían ayudar a las empresas a reclutar a un grupo más amplio de personas. El trabajo remoto alcanzó su punto máximo durante la pandemia. Muchas empresas comenzaron a llamar al personal de vuelta en 2022, pero el retorno ha sido incompleto. Hasta este verano, aproximadamente el 12% de los empleados a tiempo completo en Estados Unidos trabajaban completamente de forma remota y otro 27% informó que tenían políticas de trabajo híbrido en su lugar, según una encuesta mensual realizada por los economistas Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom y Steven J. Davis. Los directores de bancos como Jamie Dimon de JP Morgan han sido algunos de los personajes más destacados críticos del trabajo remoto y probablemente exigirán la asistencia a la oficina a tiempo completo. Pero la actitud también se ha extendido a otras industrias, con UPS y Dell llamando al personal de vuelta a la oficina a tiempo completo este año. En su memo, Jassy dijo que la experiencia de Amazon con su cambio a una política híbrida “reforzó nuestra convicción sobre los beneficios” de trabajar en persona. Pero el profesor Bloom, de Stanford, dijo que no cree que los anuncios sean un signo de un cambio más amplio en las políticas laborales, señalando que sus datos han encontrado que el tiempo pasado en la oficina ha sido bastante estable durante más de un año. “Por cada empresa de alto perfil que cancela el trabajo desde casa, hay otras que parecen estar expandiéndolo, simplemente no son recogidas por los medios”, dijo.