Por David Milliken
LONDRES (Reuters) – Las empresas británicas están preocupadas de que las mayores protecciones para los empleados planeadas por el nuevo gobierno laborista electo hagan más riesgoso contratar nuevo personal, dijo el Confederación de la Industria Británica (CBI) el domingo.
El Partido Laborista prometió en su campaña electoral exigir a los empleadores ofrecer a todo el personal permiso parental, horas mínimas garantizadas, pago por enfermedad y protección contra el despido injusto. El gobierno está preparando ahora propuestas legislativas específicas.
Bajo la ley actual, el personal empleado por menos de dos años puede ser despedido sin que un empleador necesite demostrar una mala conducta o un bajo rendimiento.
La CBI dijo que una encuesta anual a empleadores, realizada con la agencia de reclutamiento Pertemps, mostró una preocupación generalizada entre las pequeñas empresas de que se volvería difícil despedir a nuevos trabajadores que no tuvieran un buen desempeño.
“Si bien el gobierno ha dicho que las empresas pueden usar períodos de prueba, la posibilidad de impugnar decisiones al final del periodo de prueba en un tribunal laboral hace que el 75% de los encuestados digan que serían más cautelosos al contratar nuevo personal”, dijo Matthew Percival, director de trabajo y habilidades de la CBI.
La CBI dijo que el 62% de los empleadores esperaban que Gran Bretaña se convirtiera en un lugar peor para invertir y hacer negocios en los próximos cinco años, impulsado por un aumento de 6 puntos porcentuales desde el año pasado en aquellos que esperan que las cosas empeoren “mucho más”.
La regulación laboral era un problema para el 39% de los empleadores en la actualidad, pero el 58% esperaba que se convirtiera en un problema en los próximos cinco años, según la encuesta a 152 empresas, dos tercios de ellas pequeñas o medianas.
La tasa de desempleo en Gran Bretaña es baja en comparación con estándares históricos, con un 4.1%, pero el Partido Laborista ha criticado al anterior gobierno conservador por permitir que la participación en la fuerza laboral cayera desde niveles récord anteriores a la pandemia.
El Laborista quiere elevar la tasa de participación en la fuerza laboral a un récord del 80% de la población en edad laboral, frente al 78.1%. Antes de la pandemia, la tasa alcanzó un máximo del 79.5%.