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EY ha otorgado aumentos salariales y bonos más bajos a miles de empleados en el Reino Unido y ha despedido a algunos socios en su división de impuestos, ya que la firma de contabilidad Big Four se enfrenta a una desaceleración del mercado.
La firma informó a los empleados de su negocio de asesoría fiscal, que cuenta con 4,400 empleados, que recibirían un aumento salarial base del 2.2 por ciento como parte de su revisión salarial anual, según personas familiarizadas con el asunto que hablaron con el Financial Times. Esto representó una disminución respecto al aumento del 6 por ciento en 2023 y al aumento del 10 por ciento en 2022.
Los bonos en la división también serían más bajos para el año hasta finales de junio, les informaron a los empleados en las últimas semanas, mientras que un pequeño número de socios de impuestos fueron despedidos, agregaron las personas.
Las recompensas salariales menos generosas demuestran cómo algunas de las firmas de servicios profesionales más grandes de Gran Bretaña están restringiendo los pagos de fin de año después de un periodo más difícil para la industria. El rival PwC dio a la mayoría de los empleados del Reino Unido un aumento del 3 por ciento en julio, una caída respecto a años anteriores, según informó anteriormente el FT.
EY se negó a decir qué aumentos salariales y bonos recibieron este año los empleados de sus otras divisiones. La asesoría fiscal suele ser una línea de negocio más resistente durante periodos de turbulencia del mercado en comparación con algunas de las otras divisiones de la firma, como consultoría y transacciones.
Una persona familiarizada con la revisión salarial de EY dijo que los pagos salariales y de bonos variaban en diferentes partes del negocio para reflejar el desempeño de líneas de servicios específicas y las condiciones del mercado.
Al igual que el resto de las Big Four — Deloitte, KPMG y PwC — EY ha enfrentado una desaceleración en la demanda de sus servicios en medio de un entorno económico más complicado. La firma también lanzó una campaña de reducción de costos el año pasado tras el colapso del Proyecto Everest, un plan para dividir globalmente sus divisiones de auditoría y consultoría, y reducir cientos de puestos en el Reino Unido.
La decisión de ofrecer aumentos salariales y bonos más pequeños afectará a los empleados. Los socios, que son propietarios y dirigen el negocio, son pagados con base en las ganancias de la firma. El pago promedio por socio fue de £761,000 el año pasado.
Algunos socios de la firma fueron advertidos en abril de que las ganancias por socio podrían caer hasta un 15 por ciento en su último año financiero debido al difícil entorno económico. El negocio de EY en el Reino Unido suele reportar sus resultados anuales en octubre.
La firma también está en proceso de seleccionar un nuevo socio principal para liderar el negocio del Reino Unido después de que Hywel Ball anunciara su intención de renunciar en junio.
Anna Anthony, socia directora del Reino Unido para servicios financieros; Stuart Gregory, socio director de finanzas y transformación; y Frank O’Keefe, socio director de mercados y jefe del negocio irlandés de EY, se encuentran entre los socios principales que compiten por suceder a Ball, según personas familiarizadas con el asunto.
Los bonos para los empleados de EY se calculan utilizando un sistema de “precio de acción de rendimiento variable”, donde cada empleado tiene un número especificado de “acciones” según su rango, según personas familiarizadas con el asunto. El número de acciones se multiplica por el valor de una acción —una cifra establecida por la gerencia cada año— para determinar cuáles bonos se pagarán.
Esto se tradujo en bonos en el negocio de impuestos de EY este año que oscilaron entre £500 para el personal junior y £4,000 para los directores, según una persona. También mencionaron que los empleados considerados de alto rendimiento reciben bonos adicionales.
EY dijo que su práctica fiscal “sigue creciendo”, añadiendo: “Los aumentos salariales y bonos también varían según el desempeño individual y de la unidad de negocio.”
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