¡Contratar a un CEO de otra empresa para ejecutar un cambio de rumbo es bastante costoso!
Starbucks anunció el miércoles que ofrecería al nuevo CEO Brian Niccol, de 50 años, aproximadamente $113 millones en compensación total, incluyendo un bono de ingreso de $10 millones, una subvención de acciones de $75 millones y, a partir del ejercicio fiscal 2025, una subvención que podría valer $23 millones al año. Esto se suma al salario anual de $1.6 millones de Niccol y a un bono en efectivo anual que podría oscilar entre $3.6 millones y $7.2 millones, dependiendo del desempeño de Niccol.
Además, la carta de oferta de Niccol establece que no se le exigirá mudarse a la sede de la empresa en Seattle, aunque acordó viajar desde su residencia según sea necesario. Chipotle Mexican Grill tiene su sede en Newport Beach, California. Hasta que establezca una vivienda secundaria permanente en Seattle, Starbucks acordó cubrir el costo de cualquier arreglo de vivienda temporal y un chofer personal para conducir a Niccol por Seattle. Starbucks también le prometió establecer una pequeña oficina remota en Newport Beach, con cargo a Starbucks. También puede usar el avión de Starbucks para viajar entre su casa y la sede.
Niccol reemplazará al CEO saliente Laxman Narasimhan, quien dirigió al fabricante de macchiatos durante 17 meses y supervisó una caída del 23.9% en el precio de las acciones. Esto conllevó a una decepcionante disminución de $32 mil millones en la capitalización de mercado.
Gran parte de la compensación de Niccol en Starbucks tiene como objetivo reemplazar la remuneración que deja atrás en Chipotle, el imperio de los burritos que ha dirigido durante los últimos seis años. En Chipotle, Niccol impulsó un crecimiento del precio de las acciones del 800% y vio aumentar los beneficios casi siete veces, dijo Starbucks en un comunicado. La junta directiva de la gigante del café espera que pueda llevar el mismo crecimiento a la cadena en dificultades.
Durante la pandemia, Starbucks pasó al trabajo remoto para los empleados de oficina. Tres años después, el fundador Howard Schultz pidió a los empleados que vivieran a una distancia de viaje que comenzaran a trabajar un mínimo de tres días a la semana. En ese momento, Schultz dijo que el trabajo remoto tenía “consecuencias no deseadas” y que la empresa podría perder el arte de la colaboración y la conexión con su misión compartida.
Starbucks no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Además de un beneficio de hasta $250,000 en viajes personales en el jet corporativo, Niccol tendrá acceso al programa físico ejecutivo de Starbucks. Sin embargo, como es habitual en Starbucks, ahora se le prohibirá hacer transacciones en futuros de café y lácteos.
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