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Barclays se ha convertido en el primer banco británico en informar a su personal que eliminará el límite de bonificación impuesto por la UE, siguiendo la decisión del Reino Unido de eliminar los límites el año pasado después del Brexit.
El prestamista sigue a las operaciones en el Reino Unido de JPMorgan y Goldman Sachs al informar a su personal que aumentará las bonificaciones. El negocio del Reino Unido de Morgan Stanley ha informado a los reguladores que tiene la intención de hacer lo mismo.
Barclays utilizará el modelo empleado por JPMorgan en el establecimiento de bonificaciones para su personal más senior, los llamados de riesgo material, de hasta 10 veces su salario fijo, manteniendo el salario base igual, según un memorando interno visto por el Financial Times.
Las bonificaciones habían sido previamente limitadas a dos veces el salario base, un límite que se introdujo en 2014 en toda la UE en respuesta a la crisis financiera mundial. Pero el Reino Unido eliminó el límite el año pasado como parte de un impulso post-Brexit para impulsar la City de Londres.
Se espera que la mayoría de los bancos estadounidenses y británicos que operan en el Reino Unido cambien sus políticas de remuneración, lo que alterará la dinámica de competencia para contratar a los mejores banqueros en Londres.
“Esto nos permitirá una mayor flexibilidad para diferenciar bonificaciones individuales dentro de un grupo pequeño y definido de colegas, lo que permitirá a Barclays seguir compitiendo de manera efectiva para retener y atraer el mejor talento a nivel mundial,” dijo el banco en un comunicado.
Goldman ha adoptado un enfoque diferente al reducir el salario base pero aumentar la proporción de bonificación a 25 veces.
El cambio en la estructura de salario de Barclays afectará a aproximadamente 1.600 trabajadores de riesgo material del grupo, que incluye a banqueros fuera del Reino Unido pero no en Irlanda o Mónaco, ya que están bajo los límites de la UE.
Los jefes de algunos bancos europeos se han quejado de que siguen siendo limitados por las reglas de la UE que limitan las bonificaciones a dos veces el salario fijo. Han argumentado que el cambio en las reglas del Reino Unido les dificultará competir en la contratación.
Desde la introducción del límite en la UE, el salario fijo ha aumentado sustancialmente, ya que los banqueros han exigido que su paquete global siga siendo el mismo, lo que lleva a los críticos de la eliminación del límite a cuestionar si tendrá mucho impacto en los niveles de remuneración.
Los accionistas aprobaron una moción en la reunión anual de Barclays en mayo para permitir una mayor flexibilidad en el establecimiento de bonificaciones, en reconocimiento a la eliminación del límite del Reino Unido.
“A nivel individual, la compensación total seguirá siendo basada en el rendimiento y en el mercado,” dijo el memorandum de Barclays.
“En general, la revisión del límite de bonificación no debería cambiar las expectativas de los colegas en torno a la compensación total.”