El gobierno se espera que accede a aumentos salariales por encima de la inflación para los trabajadores del sector público en los próximos días, ante las preocupaciones sobre los costos de no llegar a un acuerdo, según entiende Sky News.
Los organismos independientes de revisión salarial ya han recomendado el porcentaje de alza por encima de la inflación a los ministros para los maestros y enfermeras de alrededor del 5.5% para mantenerlos alineados con los incrementos en el sector privado, según sugieren informes.
Se entiende que la editora política de Sky News, Beth Rigby, cree que es probable que la canciller Rachel Reeves apruebe las recomendaciones independientes tan pronto como la próxima semana para todo el personal del sector público, a pesar de que el Instituto de Estudios Fiscales advierte que tal aumento podría costar 10.000 millones de libras esterlinas adicionales además del aumento del 3% que, según informes, los ministros ya habían presupuestado.
Hablando en su podcast Electoral Dysfunction, Rigby dijo que fuentes del gobierno estaban preocupadas por los otros costos de no aceptar las recomendaciones de los organismos de revisión salarial, en concreto, la acción industrial de los sindicatos.
Últimas noticias políticas: Mel Stride se une a la carrera por el liderazgo Tory.
“Sería ruido en torno a un nuevo gobierno que no quieren, especialmente cuando criticaron tanto a los Conservadores por no llegar a acuerdos salariales”, dijo.
Una fuente del gobierno en Whitehall le dijo a Rigby que estarían “muy sorprendidos” si el Tesoro no acepta las recomendaciones salariales dadas el riesgo de acción industrial si el gobierno se niega.
Viene en un momento en que se espera que la Sra. Reeves revele un agujero negro en las finanzas públicas de alrededor de 20 mil millones de libras esterlinas la próxima semana.
El último gobierno fue plagado de huelgas por aumento salarial en el sector público después de la inflación en aumento tras el mini-presupuesto de Liz Truss, con enfermeras, médicos, maestros y trabajadores ferroviarios entre los muchos sectores que dejaron de trabajar.
Aunque los ministros finalmente aceptaron acuerdos con la mayoría de los sindicatos, los médicos internos y algunos trabajadores ferroviarios continúan luchando por mejores salarios y condiciones.
Durante la campaña electoral, el Partido Laborista prometió sentarse a negociar de inmediato si ganaban, y el Secretario de Salud Wes Streeting ya ha mantenido reuniones con la Asociación Médica Británica, mientras que la Secretaria de Transporte Louise Haigh está en discusiones con el sindicato ferroviario Aslef.
Pero tanto la Sra. Reeves como el Primer Ministro Sir Keir Starmer han advertido sobre su “herencia” de los Conservadores, afirmando que la hacienda pública está en un estado aún peor de lo que pensaban inicialmente.
La Sra. Reeves está programada para dar un discurso al parlamento la próxima semana para esbozar el estado de la economía y sus planes para abordarla.
Esto es también cuando podría anunciar su decisión sobre el aumento salarial del sector público.
Hasta marzo de este año, había 5,95 millones de trabajadores del sector público en el Reino Unido, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
Para más información: Los rebeldes laboristas ‘totalmente fuera de lugar’, dice Harman. La olla a presión de las prisiones es ahora responsabilidad del Partido Laborista.
Hablando en el programa Sunday Morning de Sky News con Trevor Phillips, el Secretario del Tesoro James Murray dijo que expondría la posición del gobierno “en el contexto de las finanzas públicas y la herencia del gasto público que tenemos”.
Pero insinuando la aceptación del porcentaje del 5,5%, el Sr. Murray dijo: “Seamos claros, obviamente hay un costo en respuesta a las recomendaciones de los organismos de revisión salarial”.
“Pero… también hay un costo por no llegar a un acuerdo porque entonces corres el riesgo de acción industrial, hay problemas a largo plazo en términos de reclutamiento y retención de maestros, de personas que trabajan en el NHS, oficiales de policía, etc. Así que necesitamos establecer nuestro camino a seguir”.
Mr. Murray añadió: “El proceso adecuado es considerar las recomendaciones de los organismos de revisión salarial y luego establecer nuestra respuesta a la luz de las finanzas públicas y la herencia del gasto público.”