Por Heekyong Yang
HWASEONG, Corea del Sur (Reuters) – Los trabajadores de Samsung Electronics en Corea del Sur comenzaron una huelga de tres días por mejores salarios el lunes, con su sindicato advirtiendo de posibles acciones adicionales contra el conglomerado más grande del país si no se cumplen las demandas.
El Sindicato Nacional de Samsung Electronics (NSEU), cuyos aproximadamente 30,000 miembros constituyen más de alrededor del 24% de la fuerza laboral de la empresa en Corea del Sur, también quiere un día adicional de vacaciones anuales para los trabajadores sindicalizados.
Sin embargo, la baja participación y la producción automatizada significan que es poco probable que la huelga tenga un gran impacto en la producción en el mayor fabricante de chips de memoria del mundo, según analistas.
El sindicato llevó a cabo su primera acción industrial el mes pasado, coordinando las vacaciones anuales para llevar a cabo efectivamente una huelga masiva. Samsung dijo que la acción no tuvo impacto en la actividad empresarial.
La empresa se negó a hacer comentarios sobre la huelga del lunes.
El sindicato, que no reveló la participación del mes pasado, dijo que 6,540 trabajadores están en huelga esta semana, principalmente en sitios de fabricación y en desarrollo de productos.
Los trabajadores se reunieron en masa el lunes cerca de la sede de Samsung en Hwaseong, al sur de Seúl.
El presidente del sindicato, Son Woo-mok, desmintió los informes de los medios de una baja tasa de participación, diciendo a Reuters que el sindicato incipiente – fundado hace cinco años – no tuvo tiempo suficiente para educar a los miembros sindicales de base.
“La educación sobre los sindicatos para los miembros y empleados no ha sido suficiente. Pero no creo que esta participación sea baja porque nuestro sindicato todavía es joven en comparación con otros sindicatos”, dijo.
Lee Hyun-kuk, un líder sindical senior, dijo la semana pasada que podría haber otra ronda de huelgas si las demandas no son escuchadas esta vez.
Los funcionarios del sindicato han calificado el sistema de bonificación de la empresa como injusto, ya que se calcula restando el costo de capital del beneficio operativo.
La afiliación del sindicato en Samsung ha crecido desde que el gigante tecnológico se comprometió en 2020 a dejar de desalentar el crecimiento del trabajo organizado.
Su crecimiento demuestra una disminución en la lealtad del personal y es otro dolor de cabeza para Samsung mientras la empresa navega la competencia en chips utilizados para aplicaciones de inteligencia artificial (IA), según analistas.
El viernes, Samsung estimó un aumento de más de 15 veces en el beneficio operativo del segundo trimestre, ya que los precios de los semiconductores en recuperación impulsados por el auge de la IA elevaron las ganancias desde una base de comparación baja hace un año. Aún así, el rendimiento de su precio de las acciones ha quedado rezagado respecto a su rival en chips SK Hynix.
Su precio de las acciones subió un 0.5% al mediodía del lunes después de haber subido hasta un 1.72% anteriormente en la sesión a su nivel más alto desde enero de 2021. La semana pasada, subió un 6.9% en base a los resultados preliminares del segundo trimestre superiores a lo esperado.
(Reporte de Heekyong Yang; Reporte adicional de Jihoon Lee; Escrito por Ju-min Park; Edición de Jamie Freed y Christopher Cushing)