Una ráfaga de elecciones generales desde 2015 ha traído un cambio sin precedentes en nuestros representantes parlamentarios. Este año, dos de cada cinco MPs no buscan la reelección y el panorama para los Conservadores es rompe récords. Un total sin precedentes del 23% de los MPs conservadores se están retirando en 2024, más que el récord anterior del 22% de los Tories que renunciaron en 1997, otro año de cambios de límites. En contraste, solo el 15% de los MPs laboristas están renunciando.
Hay muchas razones por las que los MPs renuncian: desde la jubilación, compromisos familiares y problemas de salud hasta cambios de carrera, la abolición de circunscripciones y la perspectiva de la derrota. Pero su decisión de partir puede revelar mucho sobre la vida en Westminster y tener un impacto significativo en la mezcla de experiencia, la demografía y la dirección de los partidos políticos.
Jubilación anticipada
Teniendo en cuenta a los 132 MPs que no buscan la reelección, la edad ha sido un factor crucial. Quizás no sorprendentemente, aquellos que se van tienen en promedio siete años más que aquellos que buscan la reelección. Pero al mirar un poco más de cerca, hay una diferencia sorprendente entre los partidos: los MPs conservadores que renuncian tienen, en promedio, 10 años menos que sus homólogos laboristas, con 56 y 66 años, respectivamente.
Esto sugiere que mientras el Laborismo puede estar experimentando una rotación rutinaria, los Conservadores podrían estar enfrentando un tipo diferente de renovación, impulsada por el desencanto político y la perspectiva de pesadas pérdidas de escaños. Por lo tanto, el próximo parlamento podría ver una afluencia significativa de MPs conservadores con una experiencia parlamentaria mínima, potencialmente remodelando la dinámica del partido mientras reflexiona sobre un nuevo liderazgo y su postura sobre política.
Veteranos MPs renunciando
La edad no es la única señal de experiencia. También es importante considerar cuándo fue elegido por primera vez un MP. Notablemente, el 38% de los MPs que renuncian ingresaron por primera vez en la Cámara entre 1974 y 2005. La salida de estos MPs plantea preguntas sobre el desarrollo de la experiencia colectiva. Curiosamente, una proporción casi igual de MPs que renuncian (30%) han pasado menos de 10 años en el parlamento. Esta mezcla de MPs de larga trayectoria y relativamente nuevos que renuncian sugiere que la vida de un MP puede estar volviéndose cada vez más desafiante. Ya sea debido a las demandas del trabajo, el desencanto político, el acoso u otros factores, esto destaca las presiones a las que se enfrentan los MPs y podría señalar un cambio generacional significativo.
Tanto Dehanna Davison como Mahri Black han hablado sobre los desafíos de trabajar como Miembros del Parlamento. La Sra. Davison citada en su carta de renuncia que sus migrañas crónicas dificultan la planificación del trabajo por delante y que temía ser percibida como débil si tenía que cancelar eventos debido a episodios de migraña. La Sra. Black mencionó preocupaciones de seguridad, abuso en redes sociales y horarios incómodos mientras explicaba su decisión de renunciar. Sus historias también indican las dificultades que enfrentan específicamente las mujeres MPs.
Aunque un porcentaje menor de mujeres MPs (15%) que hombres (23%) están renunciando en 2024, más de la mitad de ellas (52%) han pasado menos de 10 años en el trabajo, en comparación con el 23% para hombres. Investigaciones recientes han encontrado que las mujeres MPs jóvenes prominentes tienen más probabilidades de atraer abusos, acoso e intimidación. Esto, junto con las barreras estructurales más altas que enfrentan las mujeres para participar en la política electoral, puede estar impulsando el cambio. Mientras un número récord de mujeres se presentan a elecciones, también un número significativo de mujeres renuncian.
Un análisis del conjunto de datos más reciente de Democracy Club de los candidatos para las elecciones generales de 2024 sugiere que la proporción de mujeres seleccionadas para postularse al parlamento sigue siendo relativamente estable, alrededor de un tercio (34% en 2019 y 32% en 2024). Entre los principales partidos, el 31% de los candidatos conservadores son mujeres, mientras que el Laborismo presume de una cifra más alta del 47%. Aunque el porcentaje actual del Laborismo representa una ligera disminución con respecto a 2019, cuando el 53% de sus candidatos eran mujeres, sigue siendo una buena muestra.
Por lo tanto, es probable que veamos una parte significativa de mujeres elegidas el 4 de julio. Especialmente si el Laborismo logra la victoria, sería la primera vez que un número sustancial de mujeres estarían en el gobierno, reflejando un cambio hacia una mayor representación de género en la política del Reino Unido. Dado que el 21% de ellas se postulan por primera vez, esperemos que los MPs con experiencia les hagan sentir bienvenidas en la política. Dr. Sofia Collignon es profesora asociada de Política Comparada en Queen Mary, University of London y experta en el estudio de candidatos, elecciones y partidos, y violencia de género contra las élites políticas.