El logotipo de la farmacia de CVS se muestra en un letrero encima de una tienda de CVS Health Corp. en Las Vegas, Nevada el 7 de febrero de 2024.
Patrick T. Fallon | AFP | Getty Images
El personal de farmacia de dos tiendas minoristas de CVS en Rhode Island votó para unirse a un nuevo sindicato nacional de farmacia el viernes, señalando un creciente impulso en un movimiento para ayudar a miles de trabajadores de farmacia en los EE.UU. a abordar lo que alegan son condiciones de trabajo inseguras.
Los trabajadores de farmacia en ubicaciones abiertas las 24 horas del día en Wakefield y Westerly ganaron sus elecciones sindicales, convirtiéndose en las primeras tiendas en sindicalizarse en el estado natal de CVS, según un comunicado del sindicato. Viene un mes después de que una farmacia de CVS Omnicare en Las Vegas – que no tiene contacto con clientes – se convirtiera en la primera ubicación en unirse al sindicato, conocido como The Pharmacy Guild.
El grupo laboral los representará en las negociaciones con CVS.
“Estas son las primeras tiendas del modelo clásico de CVS en unirse al sindicato”, dijo Shane Jerominski, un farmacéutico comunitario y cofundador de The Pharmacy Guild, a CNBC. “Esto es realmente donde está mi corazón… todos hemos trabajado para Walgreens o CVS en el entorno minorista clásico, así que todos conocemos las condiciones de trabajo allí.”
Las dos ubicaciones consisten en nueve de los aproximadamente 30,000 farmacéuticos de la empresa en los EE.UU., dijo un portavoz de CVS en un comunicado a CNBC. Algunos 700 farmacéuticos de CVS ya están sindicalizados con otros grupos, señalaron.
El portavoz dijo que la empresa respeta el derecho de sus empleados a sindicalizarse o abstenerse de hacerlo. También añadió que el voto es el primero de varios pasos en el proceso de negociación colectiva.
Si la Junta Nacional de Relaciones Laborales confirma los resultados, “negociaremos de buena fe con el sindicato para tratar de llegar a un acuerdo”, añadió el portavoz de CVS.
Dijeron que la empresa está comprometida a asegurar que haya “niveles adecuados de personal y recursos” en sus farmacias, utilizando “una combinación de personal, horas de trabajo, procesos de flujo de trabajo y tecnología para hacerlo”.
Jerominski y otros organizadores de un paro nacional de personal de farmacia en el otoño se asociaron con IAM Healthcare, un sindicato que representa a miles de profesionales de la salud, para lanzar The Pharmacy Guild en noviembre. Esa huelga abarcó a grandes cadenas de farmacias como CVS, Walgreens y Rite Aid, y atrajo la atención de los medios de comunicación a las preocupaciones de los trabajadores.
The Pharmacy Guild tiene como objetivo ayudar al personal de farmacia a abordar lo que muchos trabajadores llaman niveles inseguros de personal y cargas de trabajo crecientes en toda la industria que ponen en riesgo tanto a empleados como a pacientes. El sindicato también aboga por cambios legislativos y regulatorios para establecer mayores estándares de práctica en las farmacias para proteger a los pacientes.
El esfuerzo de sindicalización refleja los años de creciente descontento entre el personal de farmacia minorista, que dice que a menudo lidian con equipos con poca gente y expectativas de trabajo crecientes impuestas por la dirección corporativa. Muchos empleados dijeron que la pandemia de Covid-19 solo exacerbó esos problemas, con nuevas tareas como vacunaciones y pruebas que estiraron aún más al personal de farmacia.
Jerominski dijo que The Pharmacy Guild está viendo cómo se construye el impulso en otras partes del país. Añadió que podría haber más presentaciones de sindicatos para tiendas en empresas que no sean CVS en las próximas semanas.