Únete a Fox News para acceder a este contenido
Más acceso especial a artículos selectos y otros contenidos premium con tu cuenta, ¡sin cargo alguno!
Por favor, introduzca una dirección de correo electrónico válida.
Al ingresar tu correo electrónico y presionar continuar, estás de acuerdo con los Términos de Uso y Política de Privacidad de Fox News, que incluye nuestro Aviso de Incentivo Financiero. Para acceder al contenido, revisa tu correo electrónico y sigue las instrucciones proporcionadas.
¿Tienes problemas? Haz clic aquí.
Los trabajadores remotos parecen tener muchas ventajas en estos días, incluido un trabajo sin desplazamiento, un equilibrio favorable entre trabajo y vida personal y la posibilidad de ahorrar en ropa de negocios y otros requisitos previamente necesarios para los trabajos.
Pero más allá de ahorrar tiempo y dinero en un acuerdo remoto, algunos trabajadores están encontrando nuevas formas de aprovechar el privilegio de trabajar desde casa tomándose días libres sin oficialmente aclarar sus días de licencia remunerada como días de vacaciones.
La tendencia de “hush-cation” puede parecer divertida para algunos, pero las consecuencias de esta práctica engañosa pueden tener un impacto duradero.
LA MADRE PERRUNA GASTA $900 LLEVANDO A SU CACHORRO EN UNAS VACACIONES EUROPEAS DE UN MES POR ITALIA
Aquí tienes un análisis más profundo de la tendencia “hush-cation”.
¿Qué es exactamente una ‘hush-cation’?
Las “hush-cations” han estado de moda en las redes sociales y en la cultura popular.
“La gente a menudo está torciendo las reglas al seguir trabajando de forma remota según lo acordado, pero no desde la ubicación remota que su jefe espera de ellos”, dijo Smriti Joshi, psicóloga jefa de Wysa en Boston.
El fenómeno de “hush-cations” no era “factible antes del inicio de trabajos completamente remotos [y] está presentando un nuevo desafío para los empleadores” hoy, dijo un experto en el lugar de trabajo. (iStock)
“Este fenómeno, no factible antes del inicio de trabajos completamente remotos, está presentando un nuevo desafío para los empleadores y también es muy revelador de lo que los empleados sienten que necesitan en este momento”.
¿Qué ha llevado a la tendencia de ‘hush-cations’?
Es el deseo de autonomía, flexibilidad y control sobre su ambiente laboral, combinado con la necesidad de sentirse seguros al pedir tiempo libre, lo que está llevando a tendencias como esta, dijo Joshi a Fox News Digital.
“Existe un sentido generalizado de que las libertades de trabajar de manera flexible podrían verse disminuidas pronto”.
“Especialmente ahora que muchas organizaciones grandes han comenzado a llamar a los trabajadores de vuelta a la oficina, existe un sentido generalizado de que las libertades de trabajar de manera flexible podrían verse disminuidas pronto”, señaló.
En ese sentido, Joshi dijo que los empleados sienten pasión por su derecho a trabajar bajo sus propios términos y ven dónde trabajan como una decisión que deberían controlar.
¿POR QUÉ LA TENDENCIA VIRAL ‘CHRONOWORKING’ ESTÁ CREANDO OLAS ENTRE EMPLEADOS Y EMPLEADORES?
“Hush-cations en ese sentido pueden ser una forma de luchar silenciosamente contra su empleador, o intentar recuperar ese control para sí mismos”, dijo.
Lauren, de 29 años, diseñadora gráfica en Florida, le dijo a Fox News Digital que ha tomado días de “hush-cation” de vez en cuando, pero todavía está considerando si va a ser sincera con su empleador sobre sus próximos planes de viaje.
“En julio, planeo tomar algunos fines de semana largos y no creo que vaya a usar días de vacaciones oficiales. Dado que trabajo desde casa, o cualquier otro lugar, siento que mientras haga mi trabajo, puedo guardar mis días de vacaciones hasta que quiera usarlos oficialmente”. (iStock)
“He tomado un día libre para ayudar a un amigo o para un día mental de descanso, y no le dije a mi jefe que realmente no estaba trabajando”, dijo Lauren, quien eligió usar solo su primer nombre por motivos de privacidad.
“En julio, planeo tomar algunos fines de semana largos y no creo que vaya a usar días de vacaciones oficiales. Dado que trabajo desde casa, o cualquier otro lugar, siento que mientras haga mi trabajo, puedo guardar mis días de vacaciones hasta que quiera usarlos oficialmente”.
¿Está causando ‘hush-cations’ el agotamiento laboral?
Gran parte de las tendencias laborales de hoy, incluidas las hush-cations, las renuncias silenciosas y otros conceptos llamativos, dijo Joshi, se remontan a un problema similar: los empleados están estresados.
LA ANSIEDAD ES LA MAYOR PREOCUPACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS QUE BUSCAN SERVICIOS DE SALUD MENTAL, REVELA UN ESTUDIO: ‘PREOCUPACIÓN PRINCIPAL’
“Están buscando formas de aliviar la presión que sienten en el trabajo y a veces están siendo bastante creativos en cómo hacerlo”, dijo Joshi a Fox News Digital.
“Estas tendencias subrayan la necesidad de que las organizaciones prioricen las iniciativas de salud mental y bienestar, desafiando el estigma que rodea las discusiones sobre la salud mental en el lugar de trabajo”.
¿Qué más está impulsando la tendencia?
Rosencrans dijo que todo se trata de la atención prestada en las redes sociales.
“Están buscando formas de aliviar la presión que sienten en el trabajo y a veces están siendo bastante creativos en cómo hacerlo”.
“Como hemos visto con otras tendencias laborales como esta, una vez que comienza a hablarse de ello, inspira a otros a seguir el ejemplo”, dijo.
RETO DE TRABAJO: ESTÁS AGOBIADO EN EL TRABAJO. AQUÍ ESTÁN LOS PASOS A SEGUIR
“Especialmente con la llegada del verano, anticipamos un aumento en las hush-cations con personas que quieren aprovechar el clima cálido mientras conservan días de vacaciones para otras temporadas altas como el Día de Acción de Gracias y la Navidad”.
“Planeo usar mi descanso oficial de dos semanas para un viaje más adelante en el año”, confesó un trabajador. “No me siento mal por hacerlo, ya que muchas personas toman días de enfermedad cuando realmente no lo están”. (iStock)
En ese sentido, Lauren, la “hush-cationer”, compartió que además de las escapadas secretas de verano, tiene otros planes de engaño relacionados con el banco de sus días de vacaciones para más adelante en el año.
“Planeo usar mi descanso oficial de dos semanas para un viaje más adelante en el año”, confesó.
¿Qué deberían hacer los empleadores si descubren una hush-cation?
Si los gerentes descubren que alguien en su equipo tomó días libres y no se tomó oficialmente el día libre, los expertos aconsejan que el gerente hable con el empleado para aclarar la situación.
“Es crucial para un gerente hacer hincapié al empleado sobre la importancia de seguir los protocolos de días libres”.
Un primer paso es preguntarle directamente al empleado qué estaba haciendo en los días en cuestión, y explicarle que se enteraron de que la persona no estaba trabajando sino de vacaciones, dijo Annie Rosencrans, directora de personas y cultura, Américas en HiBob en Nueva York.
“Es crucial para un gerente hacer hincapié al empleado sobre la importancia de seguir los protocolos de días libres”. (iStock)
“Es crucial para un gerente hacer hincapié al empleado sobre la importancia de seguir los protocolos de días libres”.
PARA MÁS ARTÍCULOS DE ESTILO DE VIDA, VISITA www.foxnews.com/lifestyle.