Una serie reciente de informes y datos apuntan hacia un tema consistente: La crisis de habilidades en la industria de TI en Australia se está profundizando y las soluciones a nivel nacional parecen poco realistas, pero para los profesionales de TI motivados para desarrollar sus habilidades, la oportunidad es enorme.
La crisis de habilidades en Australia comienza en las escuelas
Un informe recientemente publicado por el gobierno australiano titulado “El Acuerdo de Universidades Australianas” contiene 47 recomendaciones para ayudar a Australia a enfrentar los desafíos que enfrenta en la educación y en los entornos laborales subsiguientes. Este informe habla de una escasez de habilidades continua y en profundización para la cual una solución actualmente elude al país.
Las soluciones propuestas en el informe son ambiciosas al punto de ser poco prácticas. Por ejemplo, una de las recomendaciones clave era que al menos el 80% de la población en edad laboral tenga educación terciaria (actualmente es solo del 50%), así como aumentar significativamente el apoyo gubernamental en áreas técnicas, incluyendo I+D. Esto no es exclusivo del sector tecnológico, pero el gobierno espera que la demanda de expertos en “Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos”, incluyendo TI, se acelere y sea la segunda fuente de demanda de trabajadores hasta el 2033 (Figura A).
Figura A
Las habilidades técnicas y científicas solo son superadas en demanda por la atención médica y asistencia social para el 2033. Imagen: Gobierno australiano
En resumen, el gobierno está profundamente preocupado por la capacidad de Australia para satisfacer la demanda y proporcionar suficientes profesionales calificados para ocupar puestos críticos, especialmente en áreas como la tecnología.
Los migrantes calificados son más importantes que nunca, pero están poco apoyados
Es poco probable que el suministro de habilidades nacional pueda satisfacer toda la demanda de profesionales de TI, incluso si el gobierno actúa sobre las recomendaciones del Acuerdo. Al reconocer la necesidad de habilidades migrantes para cubrir los vacíos, a finales del año pasado, el gobierno anunció una nueva visa calificada que cubre las habilidades de mayor demanda, incluida la TI.
Como señaló el grupo de expertos en defensa ASPI en un informe propio, solo alrededor de 7,000 estudiantes australianos se gradúan con un título en TI cada año, mientras que se espera que la demanda de profesionales de TI crezca en 233,000 para el 2033. La recomendación de ASPI también incluye la migración para profundizar el intercambio de habilidades con India, lo que destaca la importancia de integrar completamente a los migrantes calificados dentro del entorno económico.
Sin embargo, esto plantea desafíos propios. El Comité para el Desarrollo Económico de Australia lanzó recientemente un informe que resaltó la necesidad de hacer que la participación en la economía australiana sea más accesible para los migrantes calificados.
“Las habilidades de inglés más débiles y la falta de reconocimiento de habilidades nos impiden aprovechar al máximo las habilidades y experiencia de los migrantes, con la discriminación probablemente teniendo también un impacto”, dijo el economista senior de CEDA, Andrew Barker, en el informe.
“Asegurar que los migrantes puedan utilizar sus habilidades dentro de sus primeros años en Australia es crucial para abordar las continuas escaseces de habilidades en toda la economía.”
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Increíblemente, el gasto en capacitación se está desacelerando
Mientras tanto, las empresas privadas no están haciendo lo suficiente para abordar los desafíos de habilidades. Aunque la escasez de habilidades está desafiando a las organizaciones para ocupar puestos y poder aprovechar plenamente la oportunidad de TI, una investigación de RMIT sugiere que el gasto en capacitación se está enfriando.
La universidad encontró que en general, las organizaciones de tamaño mediano a grande esperaban aumentar el gasto en aprendizaje y desarrollo en un 15% a AUD $8 mil millones, pero casi la mitad (45%) de las empresas admiten que no están priorizando el uso del presupuesto de capacitación para abordar las brechas de habilidades.
VER: El Paquete Definitivo de Cursos para Impulsar tu Carrera en TI (TechRepublic)
El mismo informe encontró que las tecnologías digitales, incluyendo IA, ciencia de datos, codificación y ciberseguridad, eran las principales preocupaciones de los empleadores con respecto a la escasez de habilidades. Un informe separado de Deloitte encontró que solo el 3% de los empleadores de tecnología creen que los graduados de TI están listos para el trabajo, y tres de cada cinco empresas creen que sus fuerzas laborales tienen habilidades digitales obsoletas.
Además, mientras que el aprendizaje de nuevas habilidades es cada vez más esencial, el informe de Deloitte encontró que tres de cada cuatro horas de trabajo para el 2030 se verán afectadas por tecnologías críticas, como la IA. Los australianos también son mucho menos propensos a estar involucrados en el aprendizaje de nuevas habilidades como estas. Según la investigación de RMIT, casi la mitad de los adultos en la Unión Europea han participado en alguna forma de aprendizaje no formal, pero la tasa de Australia es solo del 32%.
VER: Los 10 Mejores Cursos de IA en el 2024 (TechRepublic)
Como mencionó el CEO de RMIT, Nic Cola, en el informe: “Las empresas australianas tienen una oportunidad estratégica para evaluar las competencias y brechas de su fuerza laboral, y para desarrollar marcos de aprendizaje y desarrollo que fortalezcan los equipos para el futuro. Si las empresas quieren maximizar su retorno de inversión, deben priorizar el desarrollo de capacidades en las áreas que más necesita la fuerza laboral.”
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Para los profesionales de TI en Australia, esta es una oportunidad para aquellos que toman la iniciativa. Mientras sus organizaciones quizás no estén invirtiendo en el desarrollo de habilidades y tecnologías emergentes, esas empresas necesitan personas con habilidades en esas áreas. Como encontró la investigación de Deloitte, los anuncios de trabajo que requieran habilidades clave de tecnologías emergentes representarán el 61% de las ofertas de trabajo en general para el 2030.
Figura B
Por qué desarrollar nuevas habilidades será esencial para buscar oportunidades laborales. Imagen: Deloitte
“Será esencial que los profesionales de todos los tamaños y formas tengan las habilidades adecuadas para aprovechar y aprovechar efectivamente las principales tecnologías emergentes identificadas”, señaló el informe. “Sin ellas, el potencial completo de las tecnologías digitales quedará sin explotar.”
Lo que esto significa es que los profesionales de TI deberán invertir en el desarrollo de sus propias habilidades si sus empleadores no lo hacen, y desarrollar capacidades tanto en habilidades “duras” como “blandas” en tecnología. La gestión de proyectos será tan importante como la capacidad para codificar y analizar datos.
VER: El Paquete de Preparación para la Certificación en Gestión de Proyectos y Scrum (Academia TechRepublic)
La agencia de reclutamiento Hays señaló que los profesionales de tecnología se han convertido en algunos de los trabajadores mejor pagados en Australia, con muchos empleos que pagan más de $200,000. “Ya sea que estés apasionado por los datos, el desarrollo de software, las pruebas QA, o aspires a un puesto de liderazgo como CIO o CTO, hay dinero por ganar si tienes las habilidades y la ética de trabajo correctas,” señaló Hays. “Si estás pensando en cambiar a la industria de TI, ahora es el momento de comenzar a aprender las habilidades necesarias para unirte a los profesionales de TI mejor pagados en Australia.”
Tomando la iniciativa, obteniendo calificaciones y certificaciones en las habilidades más demandadas, y estando dispuestos a moverse a medida que las organizaciones compitan por esas habilidades, los profesionales de TI están bien ubicados en un mercado que está fuertemente inclinado hacia el apoyo de una pequeña oferta nacional de habilidades para convertirse en algunas de las personas más exitosas financieramente en el país en 2024 y en la década venidera.