Euan Blair, el hijo mayor del ex primer ministro del Reino Unido, Tony Blair, ha construido una fortuna de nueve cifras revolucionando la forma en que los empleadores se relacionan con el talento joven.
Ahora, la empresa quiere ir un paso más allá con la inteligencia artificial, asegurándose de que los empleadores no caigan en sesgos inconscientes durante ese arduo proceso de contratación.
La empresa de educación unicorn Multiverse de Euan Blair ha adquirido la startup de San Francisco Searchlight por una tarifa no revelada, ya que el grupo en apuros sigue alejándose de colocar aprendices en el trabajo y hacia el reskilling de aquellos en busca de una ganancia.
Contratación sin prejuicios
Searchlight, fundada por las gemelas Anna Wang y Kerry Wang en 2018, es una plataforma de “Inteligencia Artificial Ética” que intenta emparejar a los futuros contratados con sus empleadores identificando las brechas de habilidades de una empresa.
El grupo también utiliza lo que describe como un “bucle de aprendizaje único”, que analiza los datos de resultados de los empleados para mejorar los resultados futuros de contratación.
Su plataforma también tiene como objetivo utilizar la inteligencia artificial para combatir las prácticas de sesgo inconsciente que pueden surgir durante el proceso de reclutamiento. Esto implica tener en cuenta competencias, habilidades blandas y estilos de trabajo durante el proceso de contratación.
La adquisición de Searchlight por parte de Multiverse afianza su reputación como una plataforma inteligente de contratación y acelerará el uso de inteligencia artificial por parte del grupo.
Ujjwal Singh, director de producto y técnico de Multiverse, le dijo a Fortune que el grupo se está acercando a ofrecer tutoría individualizada a gran escala gracias a esta tecnología.
“Realmente nos permite llevar la idea de usar inteligencia artificial en el espacio de reskilling y upskilling aún más lejos”, dijo Singh.
Multiverse alcanzó el estatus de unicornio en 2022 con una ronda de financiación de $220 millones que valoró a la empresa en $1.7 mil millones. La familia más rica de Estados Unidos, los Waltons, fue uno de los inversores de Multiverse en esa ronda.
Esto ocurrió un año después de que el grupo recibiera $44 millones en fondos en una ronda Serie B.
Multiverse comenzó como una plataforma para conseguir trabajos prometedores para los graduados de secundaria sin tener que ir a la universidad a través de aprendizajes.
Blair a menudo ha criticado un sistema educativo donde las crecientes tasas de matrícula y los estándares en descenso significan que para muchos, el cálculo de estudiar más no tiene sentido.
“Mis títulos no fueron útiles en absoluto para el trabajo, pero me pidieron que los obtuviera para conseguir un empleo”, dijo Blair al boletín Term Sheet de Fortune en el momento de su ronda Serie B.
La “población de aprendices” del grupo, incluidos los ex alumnos, casi se duplicó de 7,600 en 2022 a 13,300 en 2023.
Sin embargo, después de no lograr obtener ganancias en casi ocho años de operaciones, Blair está pivotando cada vez más la empresa alejándose de mover aprendices a trabajos para enfocarse en reskilling de personas que ya están en la fuerza laboral.
En 2023, la empresa tecnológica educativa triplicó sus pérdidas a £40.5 millones ($51.3 millones) el año pasado, según muestran los registros de Companies House.
Blair se vio obligado a despedir a 44 empleados a finales del año pasado, diciendo que la empresa contrató demasiado rápido, lo que contribuyó a acumular pérdidas masivas.
La mayoría de los recortes se hicieron en la oficina de Estados Unidos de la empresa, donde el grupo de Blair se había expandido tras su ronda de financiación Serie D.
En octubre, City A.M. informó que los despidos habían afectado al equipo de talento temprano de la compañía, encargado de liderar la división de aprendices una vez crucial de Multiverse.
Algunos de los clientes de Multiverse, que incluyen a Citi, Microsoft y KPMG, se han visto obligados a reducir gastos en medio de la recesión económica, lo que alentó a la empresa a encontrar otras formas de vender sus productos de aprendizaje.
La proliferación de la inteligencia artificial en los últimos años se ha presentado como una oportunidad para que Multiverse ofrezca estos nuevos productos a los clientes. Singh dio un ejemplo de Multiverse ayudando a reentrenar a más de 5000 cajeros de banco en Estados Unidos.
Singh describe la incursión de Multiverse en el reskilling como un complemento a la oferta de aprendizaje del grupo, en lugar de un cambio alejándose de él. Sin embargo, en términos financieros, podría ser la clave para desbloquear un crecimiento sostenible para la empresa.
“Esto es solo nuestra reacción a lo que el mercado está pidiendo. Nos permite ser mucho más resilientes. Creo que también es nuestro camino hacia la rentabilidad,” dijo Singh.
Las cosas solo pueden mejorar
Aunque se ha visto obligado a reducir la contratación en Estados Unidos, la adquisición de una empresa con sede en San Francisco por parte de Blair sigue representando una rara reversión de una tendencia de empresas estadounidenses comprando a competidores más pequeños del Reino Unido.
Multiverse menciona datos de Crunchbase que muestran que en los últimos dos meses, por cada empresa estadounidense adquirida por una del Reino Unido, 3.6 empresas del Reino Unido fueron compradas por un grupo estadounidense.
“Después de conocer a Anna y Kerry y adentrarme en el producto de Searchlight, estaba realmente emocionado por cómo estaban usando la inteligencia artificial para detectar patrones e identificar soluciones de habilidades tanto dentro como fuera de la fuerza laboral,” dijo Blair en un comunicado tras el anuncio.
“La mayoría de las empresas están en un camino de transformación tecnológica y quieren hacerlo de una manera equitativa y efectiva. Lo que a menudo les impide avanzar es la brecha entre la transformación que quieren ver y las habilidades que la desencadenarán.”
Multiverse está utilizando adquisiciones para acelerar su transición al reskilling, que cada vez está más en el punto de mira mientras las empresas se apresuran a hacer que su personal sea más competente en IA para aumentar la productividad.
En mayo del año pasado, el grupo compró Eduflow, una plataforma de aprendizaje en línea, para ayudar a liderar este impulso de reskilling.
Singh cree que Multiverse puede ayudar a desmitificar lo que se ha convertido en una carrera por capacidades basadas en la inteligencia artificial, en un espacio donde empleadores y empleados rara vez están alineados en cómo pueden aprovechar la tecnología.
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