Un juez federal en Texas ha revocado una regla de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de EE. UU. que trataría a muchas empresas como empleadores de ciertos trabajadores contratados y de franquicias y requeriría que negociaran con los sindicatos que los representan.
El juez federal del distrito, J. Campbell Barker en Tyler, estuvo de acuerdo con los impugnadores de la regla de “empleadores conjuntos”, incluida la Cámara de Comercio de EE. UU., en que es demasiado amplia y viola la ley federal laboral. La regla, emitida en octubre, iba a entrar en vigor el lunes.
Barker dijo que la regla es inválida porque trataría a algunas empresas como los empleadores de trabajadores contratados o de franquicias incluso cuando carecían de un control significativo sobre sus condiciones laborales.
La regla “trataría virtualmente a cada entidad que contrata mano de obra como empleador conjunto porque virtualmente cada contrato para trabajo de terceros tiene términos que impactan, al menos indirectamente … aspectos esenciales y condiciones de empleo”, escribió el juez.
“La decisión del Tribunal de Distrito de anular la regla de la Junta es un revés decepcionante, pero no es la última palabra en nuestros esfuerzos para devolver nuestro estándar de empleador conjunto a los principios de la ley común que han sido respaldados por otros tribunales”, dijo la presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, en un comunicado.
McFerran agregó que la NLRB estaba “considerando activamente los próximos pasos” en el caso.
La Cámara de Comercio no respondió a una solicitud de comentarios.
Se espera que la NLRB apele la decisión de Barker ante el Tribunal de Apelaciones del 5to Circuito de EE. UU. con sede en Nueva Orleans.
Industrias como la manufacturera y la construcción dependen en gran medida de agencias de personal y contratistas para proporcionar trabajadores, y franquicias como McDonald’s (MCD), Burger King y Dunkin’ Donuts que normalmente no están involucradas en los problemas laborales diarios de los franquiciados.
La regla trataría a las empresas como “empleadores conjuntos” de trabajadores contratados y de franquicias cuando tengan control sobre condiciones laborales clave como el pago, la programación, la disciplina y la supervisión, incluso si ese control es indirecto o no se ejerce.
La NLRB y muchos sindicatos han dicho que la regla es necesaria para garantizar que las empresas acudan a la mesa de negociaciones y puedan ser responsabilizadas por violaciones de leyes laborales cuando tengan control sobre las condiciones laborales de estos trabajadores contratados o de franquicias.
Pero grupos empresariales y muchos republicanos han dicho que crearía confusión sobre cuándo las empresas se consideran empleadores de los trabajadores, lo que interrumpiría el sistema de franquicias y de contratación rutinaria.
El empleo conjunto ha sido uno de los problemas laborales más controversiales para muchas empresas de EE. UU. desde 2015, cuando la NLRB durante la presidencia de Barack Obama adoptó un estándar similar al nuevo que los grupos comerciales dijeron que era inviable y desestabilizaría la industria de las franquicias.
La regla emitida por la administración del presidente Joe Biden derogaría una puesta en marcha durante la presidencia de Donald Trump.
El Tribunal de Apelaciones para el Circuito del Distrito de Columbia en 2018 se puso del lado de una empresa de saneamiento que desafiaba el estándar de la era de Obama, encontrando que la NLRB no había explicado adecuadamente qué tipo de control indirecto podría llevar a un hallazgo de empleo conjunto. En 2020, la junta adoptó una regla favorecida por los grupos comerciales que requería que las empresas tuvieran control “directo e inmediato” sobre los trabajadores para considerarse empleadores conjuntos.