Desbloquee el Editor’s Digest de forma gratuita
Roula Khalaf, Editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
El sistema de visas del Reino Unido efectivamente estará cerrado a los empleadores que buscan cubrir puestos en áreas clave con escasez de personal debido a nuevas reglas que requieren que paguen a los empleados extranjeros más que la “gran mayoría” de los trabajadores del Reino Unido en la misma ocupación, según los asesores de migración del gobierno.
La advertencia del Comité Asesor de Migración llega justo cuando el salario mínimo para las visas de trabajadores calificados subirá de £26,200 a £38,700 a partir de abril, un aumento que podría dejar fuera a muchos empleadores que actualmente utilizan el sistema, incluso al contratar personal altamente calificado.
También será mucho más caro utilizar el sistema de visas en áreas donde el Ministerio del Interior permite a los empleadores contratar a una tarifa más baja debido a la escasez de trabajadores del Reino Unido, con un umbral saltando de £20,960 a £30,960.
En sus recomendaciones provisionales sobre los roles que se incluirán en una nueva “lista salarial de inmigración” que califica para este descuento, publicadas el viernes, el MAC dijo que en muchas áreas de habilidades medias, incluso la tasa más baja sería “superior a los salarios pagados a la gran mayoría de trabajadores en esa ocupación”.
Esto será cierto para los roles recomendados para su inclusión en la lista, como soldadores, albañiles, trabajadores en cuadras de carreras y trabajadores de la salud fuera del NHS, y para ocupaciones que podrían considerarse en una revisión posterior, como enfermeras veterinarias.
Hay un impacto más amplio, ya que los umbrales de salario específicos para cada ocupación, que los empleadores deben igualar si son más altos que la tasa principal, también aumentarán.
Actualmente se fijan en el percentil 25 de la distribución de ingresos, con un descuento adicional del 20 por ciento para ocupaciones de “escasez”. En el futuro se establecerán de acuerdo con los ingresos medianos a tiempo completo para el rol, eliminando el descuento.
El presidente del MAC, el profesor Brian Bell, dijo que los nuevos umbrales salariales en la práctica cerrarían el sistema para la mayoría de los trabajos no universitarios, subrayando la necesidad de que los ministros aclaren sus objetivos.
“¿Es el objetivo del nuevo sistema asegurarse de que nunca puedas pagar menos de £31,000 fuera de la salud y la atención [donde el gobierno ha establecido un umbral más bajo, de £23,200] o necesita una ocupación estar en la lista porque es importante y beneficia al Reino Unido?” preguntó.
La decisión de establecer umbrales salariales específicos para cada ocupación en el mediano británico también cambió la naturaleza del sistema, advirtió Bell, porque significaba que ya no había un verdadero riesgo de que los migrantes compitieran a la baja con los trabajadores del Reino Unido.
También haría difícil para los empleadores contratar migrantes en roles más junior. Esto podría aplicarse a alguien que gana £40,000 a £50,000 y que contribuye a los impuestos del Reino Unido, agregó.
“¿Cuál es la lógica? ¿Por qué no querrías que ese trabajador viniera al Reino Unido?” preguntó. “¿Cuál es el objetivo aquí?”
Las recomendaciones provisionales del MAC, que en gran medida actualizan una lista anterior de ocupaciones de escasez, se dan antes de una revisión más completa del sistema que se espera más adelante en el año.
El gobierno dijo en un comunicado: “Los criterios salariales están diseñados para garantizar que los salarios de los trabajadores residentes no puedan ser reducidos y aseguran que la ruta de trabajadores calificados no se utilice como fuente de mano de obra barata.”
Agregó que había dejado claro cuando encargó al MAC que “los roles solo deberían incluirse cuando realmente se beneficien del descuento en el umbral salarial y cuando tenga sentido ofrecer este descuento a los empleadores”.