Un nuevo avatar azul está ganando popularidad en algunas empresas de gran tamaño. No, no se trata de una mascota de la empresa, sino que es parte de una larga y confusa prueba de evaluación durante el proceso de contratación en algunas grandes empresas.
Estos avatares azules son cortesía de Paradox.ai, que presume tener como clientes a varias empresas multimillonarias, incluyendo McDonald’s, Wendy’s, Citizens, y más. Sin embargo, no todos los clientes de Paradox.ai utilizan la prueba de personalidad, aunque muchas personas han recurrido a las redes sociales para expresar su confusión ante la presencia de estas pruebas durante el proceso de solicitud de empleo.
Se ha informado en un artículo de 404 Media, que algunas pruebas de personalidad consisten en más de 60 diapositivas con un alienígena azul llamado Ash. La experiencia de solicitar empleo en Olive Garden ahora requiere una prueba de personalidad que incluye a un avatar azul llamado Ash.
La prueba tiene como objetivo filtrar a los solicitantes potenciales, y es un intento de ver quién realmente quiere el trabajo. Empresas a menudo rechazan candidatos que no encajan en la descripción de personalidad que buscan, sin embargo, estas pruebas no han sido del agrado de muchos solicitantes potenciales.
Estas pruebas han originado distintas reacciones, y los solicitantes parecen estar desencantados y les resulta agotador. Aunque Paradox afirma que la finalidad de la prueba es agilizar el proceso de contratación y eliminar obstáculos innecesarios, la realidad es que su implementación ha generado frustración. Estas pruebas parecen discriminatorias y excesivas, lo que ha suscitado críticas y polémica en línea.
Esto ha provocado exasperación entre los solicitantes de empleo. Las personas se sienten desilusionadas con la situación, ya que enfrentarse a procesos largos y tediosos para solicitar trivializan su interés y deseo de trabajar. Nos encontramos ante un mercado laboral agotador en el que los empleados están abrumados mientras esperan obtener una ayuda que no llega.