El CEO de Nike, John Donahoe, se culpo a sí mismo el viernes mientras mencionaba que la empresa estaba despidiendo a más de 1,500 personas, recortes que Donahoe dijo que “reavivarían” su crecimiento.
En un memorándum ampliamente reportado anunciando un recorte del 2% en la fuerza laboral de Nike, Donahoe agregó que no tomó la decisión de despedir a miles de empleados a la ligera y puso parte de la culpa por el bajo rendimiento reciente de Nike en él mismo y en el liderazgo de la empresa. El periódico con sede en Portland, Oregón, Willamette Week, fue el primero en informar sobre los comentarios de Donahoe en el memorándum.
“Actualmente no estamos desempeñándonos de la mejor manera, y en última instancia me hago responsable, al igual que a mi equipo de liderazgo,” agregó.
No está claro si alguno de los ejecutivos de Nike enfrentará repercusiones por el bajo rendimiento de la empresa. La compañía no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Fortune.
En un comunicado proporcionado a Footwear News, un portavoz dijo: “Nike siempre está en su mejor momento cuando estamos a la ofensiva. Las acciones que estamos tomando nos ponen en posición de ajustar nuestra organización para aprovechar nuestras mayores oportunidades de crecimiento, ya que el interés en el deporte, la salud y el bienestar nunca ha sido tan fuerte.
La decisión de la empresa de calzado y ropa de recortar a sus empleados hace eco de movimientos similares realizados en diversas industrias durante el año pasado. En enero, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que los cambios de “año de eficiencia” que instituyó en 2023 se volverían permanentes, después de que se dio cuenta de que Meta había podido “ejecutar mejor y más rápido”, a pesar de los despidos masivos.
Otros CEO también han estado deseando reducir sus fuerzas laborales, con un analista de tecnología agregando que la tendencia se ha “vuelto contagiosa”.
En enero, Sundar Pichai, CEO de Google, dijo que la compañía seguiría los 12.000 despidos en 2023 con más recortes este año. Dijo en un memo interno obtenido por The Verge que los recortes tendrían como objetivo “…impulsar la agilidad en algunas áreas”.
Discord CEO Jason Citron dijo en enero que la compañía estaba despidiendo a 170 personas para “mejorar nuestro enfoque” y “traer más agilidad a nuestra organización”, según informó The Verge basado en un memorando interno.
En solo los primeros dos meses del año, varias otras compañías importantes fuera de la tecnología, como Morgan Stanley, Paramount y Citi, han anunciado despidos que afectan a miles de trabajadores.
En diciembre, Nike dijo que planeaba reducir costos en $2 mil millones en los próximos tres años como parte de un amplio plan de reestructuración causado en parte por una demanda del consumidor más débil. The Oregonian informó que antes del anuncio del viernes, la empresa había estado despidiendo trabajadores en fases en varias divisiones, incluyendo…….
En los últimos meses, minoristas de ropa y calzado, incluidos Nike junto con los competidores Puma y Adidas, han reducido la orientación futura y han advertido que los consumidores están reduciendo su gasto.
Sin embargo, el mercado laboral en general ha permanecido fuerte y la tasa de desempleo se ha mantenido estable a pesar de las predicciones de los analistas de una inminente recesión. Los empleadores agregaron 353,000 empleos en enero, mucho más que los 185,000 empleos que algunos analistas esperaban agregar. El número de trabajadores despedidos hasta ahora este año también está muy lejos de los más de 100,000 despidos solamente en enero y febrero del año pasado, según datos de Layoffs.fyi. Suscríbete al nuevo boletín semanal de Fortune CEO Europe para obtener información clave sobre las mayores noticias empresariales en Europa. Regístrate gratis.