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Las mayores empresas listadas del Reino Unido están en camino de incumplir el objetivo de tener mujeres en el 40 por ciento de los cargos ejecutivos superiores para 2025, según una campaña respaldada por el gobierno para impulsar la representación femenina.
El Informe de Mujeres Líderes del FTSE encontró que las mujeres ocupaban el 35,3 por ciento de los cargos de liderazgo senior —definidos como aquellos en el comité ejecutivo y directivos superiores inmediatos a ese nivel— en toda la FTSE 350 en 2024, lo que pone a las empresas en camino de no alcanzar el objetivo del 40 por ciento este año.
Aunque las mayores empresas del Reino Unido están “a tiro” de cumplir el objetivo —habiendo aumentado la representación femenina en los rangos ejecutivos del 24,5 por ciento en 2017— el ritmo de cambio se había “ralentizado”, según dijo el informe anual de la revisión el martes.
El objetivo “puede que no se alcance hasta más allá de 2025, ya que algunas empresas todavía tienen menos de un tercio de sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres”, según el informe. El final de este año marca la fecha límite para la revisión de cinco años.
Las empresas han logrado un mejor progreso en aumentar el número de mujeres en los consejos de administración. La campaña dijo que el 43,4 por ciento de los roles en los consejos de administración de las empresas FTSE 350 fueron ocupados por mujeres el año pasado, frente al 25 por ciento en 2015 y solo el 9,5 por ciento en 2011.
La Revisión de Mujeres Líderes del FTSE se lanzó en 2021 como sucesora de las revisiones Hampton-Alexander y Davies. Además de aumentar los objetivos para los consejos, se le dio un mandato ampliado para examinar los roles ejecutivos superiores.
Las mujeres representan el 32,7 por ciento de los roles del comité ejecutivo del FTSE 100, frente al 30,4 por ciento de 2023. Pero casi un tercio de las empresas aún no han cruzado el umbral del 33 por ciento.
Marks and Spencer fue la empresa del FTSE 100 con el mayor número de mujeres en su equipo directivo, seguida de la empresa educativa Pearson y la minorista Next.
Mientras tanto, el grupo minero Fresnillo y Games Workshop Group, que fabrica el juego de fantasía Warhammer, se ubicaron como los grupos con la menor proporción de mujeres en cargos directivos.
“Hubo un impulso, a través de muchas iniciativas, para llegar a esta marca, y aunque las apariencias son favorables, todavía hay algunos desafíos reales”, dijo Pavita Cooper, presidenta del 30% Club UK, una campaña liderada por presidentes y directores ejecutivos para aumentar la diversidad de género en los niveles directivos y de alta dirección. “Las mujeres no están en los roles adecuados para poder ascender a los puestos de mayor responsabilidad.”
Cooper agregó que las mujeres en roles de comité ejecutivo a menudo estaban a cargo de funciones de “apoyo” como cumplimiento y recursos humanos en lugar de tener la responsabilidad sobre finanzas y divisiones comerciales enteras, lo que lleva a una “brecha de poder”.
El informe se publica en un momento en que la firma de cazatalentos Russell Reynolds Associates publicó por separado una investigación el martes que muestra que las líderes enfrentan “dobles vínculos” cuando asumen el puesto de más alto nivel —siendo criticadas por ser demasiado ambiciosas o no lo suficiente.
“Realmente es una doble norma flagrante”, dijo Laura Sanderson, co- jefa de Europa, Oriente Medio e India en Russell Reynolds.
El informe, que examinó más de 20,000 artículos de prensa que cubrían a casi 750 directores ejecutivos en empresas FTSE 100, S&P 500 y Euronext 100 e incluye comentarios de analistas, accionistas y responsables políticos, argumenta que las mujeres son percibidas de manera más negativa en la opinión pública.
Los directores ejecutivos femeninos recibieron 1,25 veces más menciones que los hombres y 1,7 veces más atención, por número de artículos, cuando abandonaron un cargo. Alrededor del 18 por ciento de las historias sobre salidas de CEOs masculinos eran negativas, mientras que para las mujeres la cifra era del 28 por ciento.
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